公司发展的不同阶段对人才有不同的要求

1 一个企业想实现这样的飞跃，是需要不断改善管理水平，不断学习提高人才能力的。
2 如果一个人才不能随着公司的发展而提高自己的能力，就不是我们需要的人才。
3 在如今这个时代，光凭着一股苦干精神是不足以满足市场需求的，今天的市场是需要创新的，是需要与时俱进的国际化视野的。
4 我们需要的是那种能够帮助公司留住核心员工，并建立起一套行之有效的工作规范的人才。
5 我们不能够永远用眼睛来判断品质的好坏，也不能用嘴巴去决定这个菜应该怎么炒，更不能凭空臆断客户对我们的产品和服务是否满意。
6 不要将其调到一个他完全不熟悉的专业领域中去，因为他会在新岗位上不断犯错误，这样不但不能为公司优化员工队伍，反而会为公司增添不必要的麻烦，甚至还会把这个部门的生意搞垮。
7 能够当秘书不见得能够当经理。
8 给他一个好听的头衔，但是切记不要给予重权，也就是将他的职位架空。