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【管理关键的三分钟】第一个一分钟：与员工设定工作的目标，第二个一分钟：对员工纠正不好的表现， 第
(2011-12-16 19:34:31)
【管理关键的三分钟】第一个一分钟：与员工设定工作的目标，第二个一分钟：对员工纠正不好的表现， 第三个一分钟：对员工赞赏良好的表现。
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