提升招聘有效性作为职场新生代的85后和90后，其职业追求和选择已经发生了翻天覆地的变化，要求企业更多的关注其职业价值诉求、职业兴趣倾向，提高人企匹配度和人岗匹配度。

“85后”职场人

出生于1985后；

接受高等教育的比例高；

他们有着不同于“70后” 的特质；

他们正源源不断地成为职场新人；

“85后”正改变着职场的诸多规则。

“85后”的职业追求

追求“工作和生活的平衡”；

厌恶“等级森严”；

渴望“平等自由”；

希望“享受工作、不被工作奴役”；

重视个人价值的提升。

“85后”职业选择特点

调研数据显示，85后的平均留任年限为1.2年，反映出群体离职的倾向性偏高，对企业的忠诚度较低；

85后更注重“我的选择”，关注企业和个人价值取向的匹配，讨厌“受到约束”或“被强迫改变”；

个性张扬，更注重能够在工作中“发挥职业兴趣，体现自我价值”。

人岗匹配，人企匹配

85后更加关注自己的职业价值诉求能否得到满足；同时，对于独立、自我的新生代应届生，职业兴趣与工作性质有效结合，才能使应届生为“自我兴趣”全力以赴、追求卓越。

因此在招聘过程中关注85后职业价值诉求、职业兴趣与岗位要求匹配，这将成为“新生代职业力量”未来敬业乐业的前提