想找一个能与你思想产生共鸣的同事一起工作吗？一个你能永远为之工作的老板？一个看起来了解你的员工？一个你愿意与其一起工作的客户或是供应商？

　　你可能正被所谓的“化学反应”所影响，而你们还没有意识到。化学反应在你的职业生涯和商业成功中都起着重要作用。不仅如此，因为化学反应是独一无二的，它不是你可以学习的技能，也不是你可以改变的属性。相反，它是一种相对无形的概念。

　　有时候招聘人员或是管理人员说他们正在寻找化学反应，显然他们根本不知道他们在寻找什么。你面试的时候是否遇到招聘人员、人力资源负责人或是经理说: “我们正在寻找能够适应管理团队化学反应的人”？如果你仔细想想，这句话并不能告诉你他们在寻找什么样的人。那么你该怎么做呢？好问题。我们一会就会谈到。

　　在商业界，我们试图使用大量的术语来描述能够使团队产生共鸣的属性，让大家结合起来使团队的力量比个人力量的总和更有效。化学反应、DNA合适，有时候我们甚至说志趣相投的个体。

　　无论我们怎样称呼它，它就是一个我们用来捕捉我们认为很重要但还不能完全理解的东西的术语。鉴于这种模糊的理解和术语的重要性，至少在别人说到的时候我们要明白，下边列举五条企业成功化学反应的见解：

　　1. 化学反应不是原因而是效果。

　　当人们想填补一个职位，比如说他们寻找化学反应，他们并不是在谈论某一特定的属性，如果是这样，他们就会简单说出来。可能他们是在说团队协作更有效，即效果而不是原因。

　　这对于候选人你来说意味着什么？这意味着如果你冥思苦想他们要寻找的是什么人，你很可能会搞糟你的面试。而问题是，你根本不可能明白他们在找什么人。因为，这不是你能控制的事情，做好你自己就好了。真的，如果这个可以，那就可以了。

　　2. 化学与人口无关

　　化学反应与年龄、性别、种族、收入、教育和政治倾向无关。回想一下，我曾与我没有任何共同之处的人发生过化学反应。

　　一次我见到一位名叫ManLung的来自香港大学的人，我永远不会忘记他。我们除了在物理学上有共同之处，其他无一共同之处。尽管如此，我们还是一拍即合，经常一起逛街，这种状态持续了很长一段时间。我有许多类似的发生在CEO身上的故事，一个日本的分销商、我的生意伙伴、同事和员工，不胜枚举。

　　3. 化学反应通常是一些外部因素的结合与个人没有一点关系

　　过去我们曾经谈论过成为伟大团队的10条规则和创造性合作的秘密。有时候，一个团队因为某种原因集中到一起，而这与每个个体完全没有关系，他们相互鼓励，成就大事。一些例子已经在由沃伦·本尼斯(Warren Bennis）和Patricia Ward Biederman所著的创造性协作的秘密一书中讨论过。

　　4. 如果你期待化学反应，那么你很可能以失败结束。

　　虽然化学反应是很奇妙的事情，它绝不是任何团队、公司、企业成功的必要因素。它是一个罕见的事情，如果你期待化学反应，你很可能会失望，甚至导致失败。如果你曾经有化学反应并失去了它，不要惊慌。组织总要经历很多变化，适应性和灵活性才是保持长寿的关键属性。

　　5. 当化学反应发生时，它是一件值得抓住和珍惜的了不起的事情。

　　总之，当化学反应发生时，尽量不要搞砸。如果它起作用了，不要阻止它。最后你可能开一家公司，生产成功的产品或运作的很好，让你每天早上起来觉得去工作都是一件高兴的事情。不要问为什么，在能享受和获利的时候要尽情享受和珍惜。