近年来，中国企业集团的集团文化建设，可谓是风起云涌。在2005年3月国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》的推动下，企业集团对于集团文化的认识不断深入，对于集团文化对集团经营绩效的促进作用深刻领会，开展集团文化建设的热情空前高涨，一时间，集团文化建设在各企业集团蓬勃兴起。

    2006年3月10，国家电网发布《国家电网公司2005社会责任报告》，提出了国家电网公司的社会责任观：责任目标是“发展公司、服务社会”，责任准则是“以人为本，共同成长”。这是我国中央企业正式对外发布的第一份企业社会责任报告。这份报告的出现，标志着我国企业集团对企业角色和形象的认识跃上了一个新台阶，同时，也意味着我国企业集团集团文化建设的新高度。

    无独有偶的是，随后，中海油也宣布，从2006年起，中海油要像编年报一样，每年编制中海油社会责任报告，并定期发布。

    而在2006年7月，惠普公司发布了IT界第一份中文版《2006年全球企业公民责任报告》，在报告中，惠普公司对企业社会责任做出了四项承诺：在业务中坚持不折不扣的诚信，为公众提供接触科技与教育的机会，使产品和服务更加环保，维护消费者、合作伙伴和员工权益。商业道德、环境保护、公益事业和员工权益是惠普企业社会责任体系的主要内容，真实地呈现了惠普在企业社会责任方面的承诺和价值观。

一、集团文化建设蓬勃兴起

二、集团文化建设成果显著

三、集团文化作用的认识不断深入