需要找保姆的那段时间，我和托爸工作上忙的四脚朝天。指望托爸去搞定这件事就甭想了，我只好买了一份中文报纸，开始给中介公司打电话。按照广告的顺序从左往右打，一共就打了两个，一个有回音，然后我就又开始忙了，根本没时间再打下去。中介说我找短期的可选的阿姨不多，目前只有一个阿姨正好在两个长工期间休假，可以给我做短期的。中介说至于工钱方面，我提的价位也算合理，说还是等我见了阿姨自己和她谈。

我和阿姨第二天见面了，正好是星期六我加班，因为太忙，和阿姨在我公司的楼下匆匆interview了一下，前后不过5分钟。得知这个阿姨上个雇主就住在我们小区，顿时来了好感。阿姨的样子看上去和蔼可亲的，估计小托会喜欢她，虽然价格上她要的比我想象的高一些，不过也可以接受了。她说不负责做饭，主要就是照顾baby,做些简单的家务，除了工钱我需要负担交通费用。反正是短期的，这些也行了，baby是最主要的啊。我说我需要回去跟我老公商量一下明天给她答复。

回家后，托爸问我有没有要reference（就是向以前的雇主询问情况）。孩子真敏！我怎么没想到呢？于是第二天又跟阿姨说明情况，阿姨也很痛快的给了她上一个雇主的电话。那是个新加坡小姐，现在怀第二胎已经7个月了，因为觉得美国的生活太紧张压力太大，他们全家决定搬回新加坡，那边有父母可以有个照应。新加坡小姐的reference也不错，跟我说了每天阿姨的例行工作，并说阿姨对baby很好。之后，我又给托姥打电话征求意见，原来托姥也认识这个阿姨。他们一起在河边溜小托的时候常遇到这个阿姨，她也是保姆团的一员呢。这下全对上了.....我对阿姨的信任度一下翻了好几倍，立刻通知阿姨明天上班，和奶奶一起照顾小托，实战演习两天。而且也不打算interview其他的阿姨了，关键是其他的人选我们也很难信任啊。

小托喜欢这个奶奶，一度惹得亲奶奶还有些小嫉妒（当然玩笑话啦）。奶奶放心的走了，孩子的感受也是很重要的啊。

保姆上班的第一天，我上午打了个电话询问情况，一切都好；下午打电话过去就没人接了。这下我可抓狂了，各种不好的画面在我脑海里翻腾起来.....让我无心工作。我赶紧给公司告了假，说回家工作，家里有事去看看。火急火燎的到了家，一开门，阿姨和宝宝正玩呢，她根本没听到手机响。唉，从此这样的事情再也没发生过。

阿姨问我伙食问题如果解决？我说随便您。您可以和我们一起吃或者自己做，我老公每周有几餐必须吃西餐的，大家可能吃不到一块儿。她说上一家雇主是每天给她伙食费。我说那好吧，她给你多少我给你多少。其实很多这些细节我们之前都没谈好，也是我没有经验。再后来，美国放长假，我们因为猪流感也回不去了，就给阿姨续约了。阿姨说长假期阿姨也需要带薪休假，所以那个长假我们自己当了保姆,阿姨去大西洋都城休假了。我每天早上9点就要上班，小托早上7点就醒了。和阿姨商量她能不能不通勤，再说她家住法拉盛每天往返也要4个小时，奶奶走以后基本上阿姨就living in了，晚上负责照顾BB。这个当时阿姨是答应好的。

小托是个好动的孩子，吃饭也是喜欢手舞足蹈（这些托迷们也都在之前的视频有目共睹），他上午睡觉还是比较容易入睡的，下午那个睡觉就比较困难。我和我婆婆为了能让他下午那个觉睡好也是绞尽脑汁了。阿姨总是跟我说她以前带过的孩子多么多么的乖，多么的多么的好带，都是到点儿BB自己就爬地上睡着了。难道是我多心了，我马上的反应就是俺家小托太难带了，任务太艰巨了。 阿姨到后来跟我抱怨她每天有多么多么的累的次数也越来越多了。不仅是阿姨觉得累，我个人也觉得累多了，主要是白天操心，晚上比以前奶奶在的时候更忙了。阿姨不负责给孩子洗澡，每天下班我要给孩子做饭，洗澡也是不小的工作量。我和老公已经吃了好几周的外卖，因为实在没时间再照顾他的胃了。每天晚上睡觉前就倒计时，奶奶快来了，快来了。

后来矛盾终于爆发了，阿姨要罢工了。话说这个星期三阿姨早上带小托到河边遛弯，着凉了。回来后就开始流清鼻涕。阿姨跟我说孩子的体制怎么这么不好啊？说俺们太溺爱孩子了，孩子这么经不住天气变化！我说，阿姨俺们家住河边，这么大的风，您下次溜的时候能不能套上挡风的塑料皮，我婆婆对这个很小心的，一刮风就会套上。阿姨说，那个玩意儿套上孩子不给闷坏了？我说阿姨您放心，那个是专家专门为baby设计的，有出气口，不会出问题的。阿姨说好吧，下次注意。

星期三晚上可能是小托鼻子不通气，晚上睡不踏实，老蹬被子。

星期四一早，阿姨一看到我就说，昨天晚上我一夜没睡好，thomas蹬被子蹬的厉害，我老忙着给他盖被子了。今天再照顾他就太累了，他太难带了.....

我说阿姨那您歇着吧，我上班前给小托喂早饭，换尿布更衣。

阿姨说，你看你能不能今天不要上班了，在家照顾baby？阿姨的意思是我在家照顾孩子她休息，因为她以前在其他雇主家里从来没有晚上照顾过baby，俺们家小托是头一个。算是带薪休息？

我当时又晕。 基本上，我的立场是坚定的，我不能跟单位告假。这是原则！我们以前说好的呀！（我心想，我向单位请假的原因是啥？保姆罢工？）我说阿姨您能不能最后再坚持两天，明天就是您最后一天了，您就挺一挺，您替我们想想。俺们都是双职工，不好请假，这也是俺们为什么请您的原因啊。孩子有好的乖的时候，也有病和烦躁的时候....孩子不可能不生病，不能说孩子一生病不好照顾了，您就退啊。（我心想，俺们经常周末加班啥的，不是也不带薪白干的，难道保姆就不应该有点敬业精神？）我说，我只能今天跟单位说早点下班，可是假我实在请不了。何况最近晚到早退的次数太多了，影响不好。至于晚上照顾孩子，我来好了。

于是，这天我快10点才到的单位，下午4点就到家了。 只好跟同事说，俺今天要早点回去，照顾俺家阿姨的情绪。

星期五，俺们家阿姨总算是挺到了最后一刻，临走的时候大家还是蛮客气的，她一个劲儿的叮嘱我说要锻炼俺家孩儿，不要太娇气了。说实话，那一刻我真的有点迫不及待了，好像有点强烈的解脱感，就一个劲儿的点头哈腰滴应着。星期五这天，小托居然白天一个觉也没睡.....我看着孩子那发青的眼圈和汤着的大青鼻涕，心里那一个揪心啊。唉，这个周末我要好好照顾我的宝贝，不能让奶奶失望啊！

星期六早上，发现保姆阿姨给小托消毒后放在消毒器的奶瓶里面还有奶的凝结块，洗的衣服还在洗衣机里呆了一个天没烘干，刷好的烧红烧肉的锅子上还有淀粉粘着.....我晕。这再好的体力，也...?难道是不干不净吃了没病的理念？

其实阿姨也挺不容易，年纪50多岁了，还在外面打工。自己就一个儿子还在乌克兰，已经5年没见了。当我问起他儿子的时候，她的眼圈一阵泛红。大家都是妈，我咋能不理解她呢。 可是保姆这个职业还真不是谁想干就能干好的，你想想啊，每个孩子都不是一样的，都是独立的个体。俺们家小托是比较能折腾，对待这种孩子也许年轻精力好一点的保姆阿姨更合适些？但俺老觉得这个也不是问题的关键，关键是你有没有观察孩子，有没有真的用心去了解一个孩子，不是‘看’孩子就够了，一个好的保姆要能抓住孩子心理，首先要能控制住孩子，不能让孩子控制住你。保姆也是一种职业啊，也需要有爱心和敬业精神不是么？

将来我还要再找阿姨么？我要好好的想一想了，反正不能这么冲动了。准备工作一定要做足，不能再意气用事。我的体会是：

1）不管你以前认识不认识这个阿姨，保姆需要向雇主出示个人的身份证。这个也是对雇主的一种保护。

2）向保姆要以前雇主的电话。一个是不够的，最好多个雇主。最好是雇主的孩子曾经是和你的孩子性别年龄相当的。这就跟我们找工作一样，也要向人家提供至少三个前雇主啊，现在明白了其必要性。

3）薪水提前说好，不能上班了以后再谈。比如：吃饭费用问题，交通费用问题，公共假期带薪休假的问题，薪水什么时候支付等等....我就是典型的抹不开面子那种，其实这没啥不好意思说的哈。你是发薪水的一方啊。

4)保姆职责范围：一定要明确，打扫卫生，包括那部分的卫生？其他家务包括什么？（洗衣服？烫衣服？倒垃圾？等等...)照顾孩子，是不是陪孩子睡，如果陪孩子睡，负责什么？给不给孩子做饭洗澡等等都先说清楚了。最好能写在纸上，大家都同意签字啥的。当个正式的工作看，你认真保姆才会认真。

5）奖励机制。如果我找个长期保姆，我一定跟她说清楚奖励机制。这个每个家庭根据各自的经济情况定，当个正二八经的职业看，就要有激励和鞭策的制度。

6）这个是我同事采取的，我没用，觉得有点儿太那个了....就是在家里装置隐蔽的摄像镜头，一个星期。如果保姆在这个星期内表现不错，就把镜头撤掉。他说因为他以前有很不好的经历，所以才采取这个下下策。他说他第一个请的保姆跟他们说白天她跟宝宝玩的很好，做了很多的活动。后来我同事装上摄像头后，发现保姆把宝宝放在床上，宝宝哭着，自己那儿跟着电视做起瑜伽来了。是谁在活动啊！？！？

奶奶今天就要来了，家里木有张灯结彩，心里早就张灯结彩啦。托爸的话：such a relief!

真是真是.....有谁比自己人照顾BB更让人放心的呢？

                                                         ****小托妈咪的私家小百货铺****