跳槽后如何与“老东家”相处

许多正准备在“金九银十跳槽月”起跳的职场白领们，往往会面临这样一个问题———

■     选择道德就是选择长期利益

很多职场中人都有一个共同的观点：缺乏职业道德对长期的职业发展存在很大的弊端。但是当白领置身于复杂的纠纷环境中时，可能很多人都很难避免让自己的利益与职业道德相悖。

作为一个职场中人，职业道德直接影响到一个人的声誉，深层次上还会影响一个人的价值观，这对职业发展有着深远的意义。有句话叫“做生意前先做人”，说的就是道德、诚信的重要性。

一般来说，违背职业道德而获得的只能是短期利益。丧失道德所带来的负面影响却会使你丢掉更多的机会。每个行业的圈子都很小，你这么做了，就没人再敢信任你。到那时，生存都成了问题，利益也就无从谈起了。

而职业生涯的利益最大化往往来自于中后期，短期利益很难与之相比较。所以选择道德，其实就是选择更大、更长远的利益。

■     与“老东家”为友

跳槽到新的公司，一般情况下都是因为对旧东家的一些不满，如待遇、职位、前途等方面的问题。怎么处理与旧东家的关系，才会给以后的职场生涯带来有利的影响？职场专家给准备跳槽的职场人士提供了以下的建议：

★     与“老东家”做竞合者

其实跳槽的行为就已经表明了自己的态度，即对公司某些方面的不满，随着跳槽后离开，问题也就解了结了，不必再耿耿于怀。

首先给“老东家”一个跳槽的合理原因，比如待遇过低、缺乏发展空间等等，而对企业文化、人事关系等问题应尽量回避不谈。企业也在发展，今天的问题明天也许就解决了，过去看不清你的价值，你出去干好了证明了也就看清了，大家都有一个彼此再选择的机会。保持与过去上司、同事的联系，遇到合适的机会还可以再合作一下。现在比较流行的理念叫做“竞合关系”，竞争中的合作，才是健康的关系。

★     善待“老东家”

很多职场成功人士是在某个企业完成了入行，在另外的企业完成了积累，又回到原企业实现价值。在外企圈子里，跳槽是普遍的职业发展之路。转来转去，不是转回到原公司，就是遇到原来的上司或同事，而口碑是最令人信服的信誉传递方式，毕竟做人的名声是带着走一辈子的。