http://s7/middle/490c073dh971c5d7d8af6&690前几天，我的一位同学讲了他单位年终评优和评先进的一些不如人意的事情，听了让人又生气又无奈。确实现在好多单位在评优和评先进的问题上普遍存在着让人难以理解，甚至做出匪夷所思的事来。其实评优评先进是单位里一个很重要的工作，每到年终，评优活动就会在每个单位如期进行。虽说有时民主投票或举手表决，但也难免会出现一些意想不到的问题。由于选举中夹杂个人因素，个别人难免会存在私心，碍于情面可能会把票投给与自己关系好的人，造成投票结果的不公正。该当选的没选上，平常表现平平的人反而当选了。

    针对这种始料不及的情况，就需要我们在评优的过程中要有明确的方向，正确引导大家投出自己公平的一票。

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    现在评先进不但十分形式，而且十分不好。其表现有：

1.每年评先进时，某些人员总是把先进作为“礼品”送给领导或下属。已此表达忠心或贴面，也好在今后的工作中吃块“肥肉”或赢得“好感”。

2.每年评先进时，一些人总是怕得罪人或过于不去，把先进作为“福利”轮流排队当这无意义的先进。

3.每年评先进时，某些人总是把先进作为打击报复和自己有意见人的“工具”，特别是先进和“奖金”“提升”挂钩时尤为突出。

4.每年评先进时，也是帮派斗争的表演的机会。

5.每年评先进时，真正埋头苦干认真负责的人不一定被评上先进。而那些人缘好，会来事，能拍马，而其工作马马虎虎的人却能评上先进获得奖金。打击了很多人的积极性。

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    年终了，评优啊，评先进啊，如约而至。然而最近几年比以往任何一年都要麻烦，因为就在教师节和年底来了个“奖钱”的政策，少则几百，多则几千。而单位评先进一般只有百分之十左右的比例。一石激起千层浪！更何况“鸟为食亡，人为财死”呢！于是，人性中的妒忌，愤恨，不满就这样被轻而易举地挑了起来。
    我和大多数人一样，在那百分之九十之列。我对这件事的看法是：水本无痕，相荡乃成涟漪；问心无愧之后，与世无争才快乐！
    曾在一本书上看到，一个女人对工作八成努力就够了，不可太满。我认为每个人对工作的态度都应如此。人不仅要工作，还要有感情，还要生活！工作毕竟不是全部，只要好好干了本职工作，问心无愧就够了！况且人生苦短，一定要尽量的快乐！钱，人人都喜欢！钱，可以让你吃好的穿好的；钱，可以让你赢得世上的很多东西；钱，甚至可以让你变得尊贵；然而它毕竟不是万能的！更何况为了区区几百元让自己不愉快，真不值得！但也总有一些人把评优评先进和奖金看的如此重要，甚至到了非争要不可的地步。总想着自己比别人多干了什么似的。其实也就分内的工作罢了，不可思议。

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    初中的时候，我们都嘲笑过阿Q，可是如今长大了，经历了许多后才发现我们活在这个世界里有时候还真需要阿Q精神！世间万物都是如此，当已成定局,无能为力的时候，咱要做的是改变自己的想法！人生经历各有不同，所以对同一件事的看法肯定迥异。我只是希望为此较劲的人能早点想开，快乐起来！仅此而已。

    评优评先进是每年一个单位都要进行的一项工作，此举本意是为了更好地促进单位各项工作的开展。然而有时却变了味。尤其近几年奖金“泛滥”和绩效工资开始正式实施的今天，更加让人敏感。就目前状况来说，考评时走过场，不正之风盛行。评优评先进之前没有制定相应的考评制度和量化标准，一般采用民主投票方式推选，因此考评时难免存在许多不正之风：一是凭印象。一个单位上百个人，一个小组数十人，考评者不可能全面了解，只能凭感觉来投票推选，虽说也要读小结填表，可是有几个好好听好好看的，这样只会让一些做表面文章的人容易被评选上；二是凭好恶。一些思想好、业绩优，但性格耿直者却往往落选，平庸但人缘好的反而能评上；三是凭关系。一些搞小帮派者借“职称评定”等之名事先拉票，圈外的人即使再优秀也不选。四是轮流坐庄。“今年春风吹绿你的江南岸、明年花开花落到我的家”。小组内的成员轮流当先进，造成庸者懒者乃至品德差者也得了“优”。评优评先进已经名不副实，这样的评优措施，挫伤了多数教职工的工作积极性，完全违背了评优的初衷。评优作为一种管理手段，具有鲜明的重要性：评得好，能评出正气，评出干劲，评出崭新的局面。评得不好，则可能怨声载道，打击先进，保护了落后。我个人觉得这样的单位有必要进行改进......

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