看新闻，让世界好起来（2）

营造一个不让好人“变坏”的公平环境

 好人变坏并不稀奇，就好比一个苹果，摘下来好好的，如果温度湿度等环境不对头，这个好苹果，再加上自身免疫力不强，也会烂掉。这种结果非常符合事物发展的客观规律。

 华为集团有一句经典的理念叫做“不能让雷锋吃亏”，这一理念被我们的领导复制，后面加了一句“坚决不保护落后”。两句话合璧，就成了“坚决不让雷锋吃亏，坚决不保护落后”，“两个坚决”，非常有力，非常好。雷锋总是要吃亏的，不吃亏那还是雷锋吗？雷锋自觉吃亏的精神永远是高尚的境界，永远值得提倡。只要能做到“坚决不保护落后”，雷锋即便吃点亏，也乐得其所。

 吃亏与不吃亏，大多是利益的缘故；而落后与先进，则是思想决定的范畴，关乎人的精神与品德。二者归一，体现了公平原则，只要公平在，则天下大吉也。

 这两天有这样一则新闻，某市行政中心搬迁问题引发了扰乱社会秩序的严重群体性事件，破坏了财物打伤了人。据该市政府新闻办的情况说明函记录，事件起源于该市某城区30多名拆迁户集体到市委信访室上访，要求对搬迁后他们的住房、土地、今后的生活等问题如何安排要做出答复，引来部分群众围观，发展成恶劣事件。说明函中用了“少数别有用心的人的教唆、煽动”、“不法分子”、“穷凶极恶”、“肆无忌惮”、“公然”、“悍然”等等词汇，可见事态之严重。然而，群众为什么要上访？为什么一件酝酿中的事情能够引发群众上访？为什么一项普通上访事件会造成群众聚集以致“少数别有用心的人”或“不法分子”成了气候？这其中是否有不公平所在？

 这一新闻让我们想起了另一则新闻。11月3日，重庆主城区出租汽车全城罢运。对此，媒体和官方都做出了积极的反应，有关部门立即搞清了引发罢运的四大原因，找出了“雷锋吃亏”的症结，市委书记亲自与出租车司机座谈，市总工会出面替“雷锋”维权，事情很快得到了解决。重庆出租车罢运风波的平息，是社会匡扶公平的楷模。

 借此，咱也说说刚刚平息的某邮区中心局报刊分拣局个别报刊分发点职工停工产停产事件。其源头，也不外乎“不公平”的存在。薪酬改革这样一个关系到所有从业者切身利益的问题，稍有不慎，就会挫伤员工群众的积极性。邮政干部员工薪酬差距过大，已经不是危言耸听。有的地区，搭着体制改革的快车，干部薪酬已经“理顺”，一线员工除了少数营销岗之外，标准少有提高，依然保持了低水平。而所谓向一线员工倾斜的政策性工资调整，干部也不是不涨。管理岗涨80元生产岗涨120元的做法实在是有点让“雷锋”们觉得寒酸，即便是200元全涨在生产岗也是杯水车薪。

 员工都是好样的，都是老实巴交的“雷锋”，平日里加点班、卖点无关邮政莫名其妙的东西卖不掉自己买下吃点亏也不在乎，领导一声号令，“雷锋”们个个对工作无限忠诚。薪酬改革中“一岗多薪”之类让人振奋的元素都是机制建立的需要，在工资总额不变的情况下，并不能改变和解决干群薪酬差异大的关键情况及问题，而在此前提之下，这种在不公平之下求公平拆东墙补西墙式的改革终归不是根本办法。

 群众并非不愿意通过正常渠道诉求，而正常渠道却往往不作为，积怨深了，就容易引发事件。既然我们不愿意看到好人让“少数别有用心的人的教唆、煽动”而成为“不法分子”的工具并“穷凶极恶”、“肆无忌惮”、“公然”、“悍然”干点啥，那么就要真心实意建立“坚决不让雷锋吃亏”的机制，并在这个机制上有效作为，营造一个不让好人“变坏”的公平环境。