已经早过了十二点，搞完一场干部考核测评，大家纷纷从大会议室涌出，直奔食堂而去。

人流中，有一位政协领导向挤在一起的人问了一句：“刚才那本测评表的第13页，你们打的是优秀，还是不合格？”

他这一问，好多人都丈二和尚摸不着头脑，至少，我就是其中之一。而发问者随即表现出一幅得意的神情。想必他认为自己考倒了众人。

记得当天上午开大会，最后一项议程，是上级组织部门为考核干部及年度工作进行一场民主测评，那厚厚的一本测评表发下来的时候，已经过了十二点了，幸亏安排的工作人员多，几乎一个人只负责一排，他们快速发放，但被拖堂的与会人们似乎比发表的还急，没等主席台上主持人对填写说明完毕，有的人就急不可待，埋头开始在测评表上打钩。

这本测评表，至少有30张，每一页有许多行，很多人像考生捉到了题一样，似乎不假思索，打钩的手就开始了颤抖式动作起来，虽然每一个人翻页不会很快，但整个会场汇合起来，就响起一阵翻页声。大概不到三分钟，就有人率先交卷了。

这种经历已经不是第一次的我，早已改掉了过去逐页逐行、锱铢必较的认真劲，如果按照以前的习惯，这一本测评表，没有半个小时怎么填得完。尽管我努力提高打钩的速度，但是很可惜，轮到有人交头卷的时候，我也只填了不到三分之一。于是，我的右手也学着颤抖起来，左手的翻页也迅速跟进，根本顾不上每一页是谁。

还好，我终于没有落到最后，合上测评表，起身，交卷，跟上了走出会议室的大部队，没有落在最后出那洋相。

测评表上“第十三页是谁?”我怎么会知道？但打的什么钩，我当然知道。因为从头到尾，我就是把钩打在第一行——想当然是优秀啦。

当绝大多数人对政协那位领导的问话无言以对时，有人揭开密来，这第十三页上的，原来是两天前已经被上级纪委请走的那位领导，那时应该是“双规”，至多是立案审查吧，但他违纪违法的事儿早已传开了，因为尚无结果，所以，组织部门的考核也不可能撇下他，却不想这场测评，无意中给大多数人挖了个“坑”，大家都没有想到，这位已经出事的领导，还会是这几十页测评表中的一位。

如果以这本测评表来检验和评价每个测评人的话，我相信，打低分的，绝对不会是我一个。事后我想起，考核后来设计出一种“反向测评”，即对负面测评项目发问，如假设有这么一项：“是否有妄议言论？”若按第一行打钩，那该造成多么严重的“诬陷”啊。

测评完了，想必组织测评的人，照例收拾好测评表，十分正气凌然地走了。之后，我们照例不知道测评统计结果如何，我们这些不认真做作业的行为，也没有受到任何批评和追究。

要不是今天这个测评之后的小插曲（“第十三页是谁”），我永远不会知道自己是如此这般的“玩忽职守”，将一个已经被“双规”的领导，毫不犹豫地评为“优秀”，不明白我们手上的笔落下的是背离事情本身宗旨的证明。

测评是考核的手段之一，它却是考核逐渐衍生出各种弊端的一个缩影。

曾经，中组部有位退下来的知名老领导大发牢骚，说现在听不到群众真实的声音了，基层单位很难有人说实话了，他对此很生气。

《南方周末》曾经发表《这好那好，没有问题？》一文。作者作为省委组织部门派出的考核人员，到一个省辖市一天谈了两名处级干部、六名科级干部，只有一名处级干部谈了一些问题，其他干部都是说这好那好、“没听到什么反映”。他抱怨如今考核干部，通过好多程序和方法，都听不到真话，造成一些干部“带病提拔”。看得出，作者也很生气。

对这种归因，自然得不到坊间认可，有人曾经写过一篇《组织部门听不到真话该生谁的气》的评论。主要观点是说，前些年，有多少干部考核，组织上不是带着明显倾向，不是在追求“考核成功”，因为他们认为上级提名天然正确，不成功就是不正确。往往有些群众反应并不太好的干部，组织偏偏是带着领导意图来考核，单位不跟着唱“双簧”都不行，这样的考核组能真心而坦然地听取不同声音吗？何况，有些“红人”的种种问题和劣迹，早已妇孺皆知，沸沸洋洋，上级真的不知道吗？

也有另一种情况，只要是说往外推荐干部，有些单位知道这一意图，不论上级意中人选的优劣，必然“上下其手”，要么掩饰问题，要么浓妆艳抹，出于本位主义的种种功利目的，以“出干部”的名义“送瘟神”有之。利用这种群众心理让某些并非德才兼备的干部上位，有些组织部门对此并不是保持警惕，坚守职责，因为这是“做好事”，故乐得其成。

即使是后一种情况，让考核失真的主要责任也应该是组织考核者。至于种种贯彻上司意图的考核，该生气的应该是以为被尊重，其实被摆弄的广大参与考核的人。所以，像前面那样的奇葩“速测”，有参加测评人本身的态度问题，但笔者认为主要还是测评本身，你应付，别人应对；你是什么，别人就是什么。

那么多测评表有必要么？把那么多人那么多事捆绑在一起测评，会有好效果么？不给充分的时间与相应的环境，参加测评的人能好好填写么？下级只有参加测评的义务和责任，却没有对测评结果知情的权利，让其长期保持对测评考核工作的虔诚与认真，可能么？

更令人失望的，倒是有些人说了实话提了意见，不仅得不到采纳或正当反馈，反而让那些最不该知情的当事人事先获得信息，知道来龙去脉，然后实施打击报复，让说实话提意见的人陷于困境。很多层级不低的小范围测评，谁投了赞成票，谁投了反对票，让最不该知道的人知道，让正直的人受伤害，这事发生的还少吗？

在这样的情况下，有多少人能够从容地认真地填写干部考核测评表呢？