“这一次的面试题比高考中考作文题出得好。好在接地气、不封闭，无刻意指向，给答题广阔空间。但有个担心，那些考官未必都有判题的相应素养和水准，特别是那种包容的胸怀和宽广的视野。”

《长江日报》融媒体刚（6月27日中午）刊发的《武汉公务员面试都考些啥？》一文读毕，我的这段留言一时被读者点赞而高高置顶。记起一句话:“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。稍思，觉得有必要说说：一张好卷，看谁来判？

列举的10道题，一是很多有横看成岭侧成峰的价值底蕴。如对开远光灯执行扣分后还要让其感受被远光灯照射的看法；二是看似平常却有戏的生活气息。如：“没事的”“我来吧”“不好意思”三句话的用法；三是身份代入唱主角的直接表演。如安排你对已经脱贫却不愿意脱帽者进行劝说。

我觉得，湖北及武汉近两年机关事业单位招考的面试题，对比起以往，确实有了根本性的改观。那种灵活度，那种现实感，那种实务性，让已经在职的公务员觉得，现实就是那么回事；让刚毕业的大学生们觉得，再也不能闭门备考了；让传统的面试培训机构觉得，只精于穿鞋戴帽、描眉涂粉、程式演练，那样的高价怕是撑不下去了。

好的考试题自然是考生学习和实践的风向标，体现了命题机构对于公务员这一职业本质的思考水平。目前由组织人事干部、招考单位领导、有关专家学者（其中还有外来考官）组成的面试考官，虽然能够保证人才选拔的基本质量要求，但有些打分未必经得起细看，其中一部分人，未必跟上了这一“出卷”的进步。

一是最初经过成色较足的专业培训的考官已经不多，即使还在执考的，也有理念老化问题（本人算得上本地资深面试考官，本文开始的质疑，包括我自己）；二是后来进入考官队伍的，很多是因为工作调入而履职，未必经过了过硬的专业培训；三是即使相对专业的人，从考官库被抽中也是一年一次，不大会充分思考和准备这一两天的面试。

本地媒体探访中考阅卷披露，教育部门招考办对阅卷老师的入选有严格要求，须为业务水平高，责任心强，身体健康，年龄不超过50岁。阅评作文、论述题等主观性题目的老师，原则上由拥有中学一级以上职称的本学科老师担任。主观题取两人平均分值，如果分值差距超标，交由组长进行“三评”。

对比中高考作文阅卷模式，公务员面试一般由七个人打分，要贯彻落实命题者的意图，承担一种考试价值的升级，并力求把分打得准确合理，后者恐怕要难得多。对于以开放型为主的面试题如何打分，不是能够靠考前对庞大考官队伍强调一通就能解决问题的；由于结构化规则，也不是由相对内行的主考官，或者一两个智者就能左右打分局面的。

但是一个考生，很多恐怕就是这一次机会。所以，我在留言中留有一个尾巴：“要知打分结果如何，各位考生看运气吧。”

当此文快要结束时，这篇《武汉公务员面试都考些啥？》被发布者删除了。猜想：在公开平台热议考试事项会是禁忌吗？会不会是因为“考官未必标配”的留言把话给聊死了？

根据笔者多年从事和经历的面试经验，这篇消息并没有什么内容是要求保密不能向社会公开的，倒是觉得，面试考官队伍的储备、培训和使用，应该引起重视，特别是面试流程中，对考官执考的严格要求和制约，就需要一定的公开透明。这不禁让人想起，当年青歌赛上评委打分的全裸公开方式，和现场及全国电视观众关注的阵式。

“阅卷人”承载的人民性放下不说，还因为，如今的面试已经不是过去那种有标答的题型，需要考官即兴的创造性思考，才得以胜任判分。经得起细看的打分，肯定有利于考生思想的奔涌、个性的释放，或我们期待的优秀表现。这样的面试如果能够适度公开，对避免考生“答案一套，行为一套”，实现学、考、用一致，让一场好的面试在社会层面释放其正能量，一定会大有裨益。

一支至少跟得上趟的考官队伍，是科学面试的“标配”，是选拔人才考试公平公正十分重要的保证。这方面的工作，招考部门还得像教育系统那样下一番工夫，不仅靠结构化优势，还要靠每个人精准执考，来保证选拔的质量和公正公平，这才是考生们的福音。