《武汉城市合伙人》第七期卷首语

武汉市委书记陈一新在接受凤凰卫视吴晓莉专访时，坦诚面对过在汉创业大学生当面抱怨武汉工资太低。对比起北上广深一线城市，武汉目前的薪酬水平偏低是不争的事实。不努力改变这个现状，你怎么打乡情牌或母校牌，留下一百万并非易事。

人才流动有经济、生存和发展三大基本动力，其中经济动力居于首位，薪酬水平体现人才的价值，哪里高人才就会往哪里去。然后才会考虑生存环境是否适宜，未来发展有多大空间。对于在汉的大学生，几年时间，他们对这里的环境和市情已经略知一二，工资就会更加醒目成为自己留和走的试金石。

为此，市委书记陈一新说，今后武汉招商不仅要引进高科技型企业，更要引进高效益企业，有些高科技型企业效益并不好，有了高效益企业，才能提高员工的工资水平，才能吸纳留住人才。他同时提出武汉要大力发展“新民营经济”，这种经济的主体不再是“泥巴腿子”，而是大学生等知识群体。意在引导更多大学生走上创业之路，改变武汉打工多、创业少的现状。惟如此，才可能整体提升武汉的薪酬水平。

“留一百万”并非单纯的专项工作。短短的两三个月，在优化长江主轴，规划长江新城，打造城市绿心的大手笔之下，武汉打出了一系列人才工作的“组合拳”：主要是引才与招商齐头并举，大学生留汉与校友资智回汉互动促进，人才优惠政策与留才硬件建设相得益彰。一时间，企业大佬和业界翘楚接踵而来、风云际会。“引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队；培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业”。试看以薪酬为标志的就业环境，需要大学生用心感知这座城市的诚意，并相信市场的力量。

以往这些年，很多武汉大学生毕业之后东南飞，作为个人选择并没有错，因为它符合人才流动规律。但进入2017年，如果对武汉在人才需求的诚意、胸怀，特别是当前紧锣密鼓的布局与运筹视而不见、听而不闻，仍然持惯性思维，至少就不再是一种理性。有望成为人才洼地的武汉，比起一线城市，对大学生将更加包容、接纳，武汉市做得怎么样，今年的大学毕业生一定会“春江水暖鸭先知”。

腾讯CEO马化腾在汉表示：我们一定要跟着人才走，人才在哪里，就要在哪里设立基地。这一资本流动和资源配置的人才牵引作用，是对人才流动的经济、生存和发展三大基本动力的必然反馈。马上进入毕业季，大学生的选择影响着武汉的发展与未来，也主宰着我们自己的命运。而真正优秀的人才，一定会更多关注自身成长的平台和空间，一定会有比眼前薪酬更长久收益的格局和眼光。