本来，封建朝廷的领导体制应是皇帝专制。当下社会的领导体制有两种，一是统一的集体领导下的个人分工负责制，二是行政首长负责制。至于这两种制度相互是什么关系，我至今没有搞清楚。曾经请教过很多人，回答我的人以为自己搞明白了，可是我却越听越糊涂。关于一个家庭，事实上也存在着领导体制问题。差不多进入男权社会以来，应该是以男性为户主的家长制为主流。

但是我们发现，领导体制这样重大的事情并不那么恒古不化，往往因地制宜，变化无常，荒诞不经。不管是朝廷还是现行单位机构，或家庭，都衍生出领导体制的众多另类版。这些领导体制和领导模式虽然离经叛道，有的甚至拿不到桌面，但它们是正宗领导体制的重要补充，为历史发展、社会稳定、单位工作、家庭存续起到了不可忽视的作用，有些形式是正宗的领导体制所不及。值得社会学家们给予关注与研究。现整理如下以飨博友：

1、封建朝廷领导体制

宰相独断下的皇帝挂名制；

太后垂帘下的皇帝颁旨制；

太监操纵下的皇帝施行制；

重臣震慑下的皇帝就范制；

天父附体下的皇帝执行制；

外敌威逼下的皇帝傀儡制；

……

2、现行组织领导体制

强势领导下的分工负责制；

枕风吹拂下的领导飘逸制；

情人牵制下的领导表态制；

老板左右下的领导无奈制；

黑道套牢下的领导配套制；

高层遥控下的领导实施制；

秘书服务下的领导表演制；

酒乐场所中的领导拍板制

家族利益下的领导代表制

……

3、当代家庭领导体制

夫妻平行式的双重领导制（又称AA制）；

夫人领导下的丈夫负责制；

子女骄横下的父母服从制；

长辈庇护下的夫妻接受制；

第三者牵制下的夫妻合议制；

保姆统筹下的主人服从制；

金钱权重下的择优主导制；

……

领导体制在领导活动中具有决定性的意义，对于全局带有根本性的作用。国家、社会、单位、团体、家庭，领导体制的确定都是至关重要的。虽然主导的领导体制没有因为上述另类领导体制而彻底颠覆，但其发展变化还是有一些规律的。

比如：一种领导体制很难保证它的纯度，首长负责制会因为首长的弱势而遭分权，委员会制会因制度缺失而被强势人物左右。社会性的领导体制与家庭领导体制相互交融和影响，使单位领导体制家族化，家庭领导体制社会化。领导体制的形式与内容分离，挂羊头卖狗肉。

值得注意的倾向是，社会上的领导体制，在形式上越来越科学和完备，在内容上却越来越走向人治即家长制。由于社会生活的复杂背景，一个单位和团体的领导体制真正起作用的却是大家可以意会不能言传的若干潜规则。家庭中的领导体制，越来越受社会的影响，分权制、轮流制等不一而足。但万变不离其宗，夫妻二人的经济地位决定家庭领导体制的走向仍然是一条铁律。

把党委书记当成"一把手"于党章无据