加载中…平谷区教师的绩效工资有下列几项不合理：(来自留言)
(2010-03-03 18:42:32)
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平谷教育传染病教育校园“流感”流行话题杂谈 |
平谷区教师的绩效工资有下列几项不合理：
1、既然是绩效工资，不能只考虑初高三教师的绩效工资，而不考虑非中高考学科和年级。
2、既然是绩效工资，就应该制定出奖励方案。
3、既然是绩效工资，就应该与教师的职称挂钩，因为他是衡量教师的水平的一个有力的佐证，是教师多年辛勤工作标志，他与教龄分不开的。因此淡化教师的职称身份和年龄是对绩效工资的极大讽刺和最大不合理。
4、平谷区的绩效工资应是教师的绩效工资，而不是大小领导的级别工资。
5、平谷区对一线和二线教师划分也不合理，对直接参与教育教学工作的教育处、教学处、试验室、图书室的教师应该算一线教师，因为他们直接参与了教育教学工作，辅助处室主任完成教育教学任务。而后勤主任、后勤校长等应该算二线人员。
平谷区教师的绩效工资有下列几项不清楚：
1、上级对平谷地区教师人均拨放标准不清楚；
2、70%按级别人均发放标准不清楚；
3、过节费和年终奖是否是绩效工资的一部分不清楚（公务员不是）；
4、最大的不清楚是中央、北京市的文件不清楚。
1、既然是绩效工资，不能只考虑初高三教师的绩效工资，而不考虑非中高考学科和年级。
2、既然是绩效工资，就应该制定出奖励方案。
3、既然是绩效工资，就应该与教师的职称挂钩，因为他是衡量教师的水平的一个有力的佐证，是教师多年辛勤工作标志，他与教龄分不开的。因此淡化教师的职称身份和年龄是对绩效工资的极大讽刺和最大不合理。
4、平谷区的绩效工资应是教师的绩效工资，而不是大小领导的级别工资。
5、平谷区对一线和二线教师划分也不合理，对直接参与教育教学工作的教育处、教学处、试验室、图书室的教师应该算一线教师，因为他们直接参与了教育教学工作，辅助处室主任完成教育教学任务。而后勤主任、后勤校长等应该算二线人员。
平谷区教师的绩效工资有下列几项不清楚：
1、上级对平谷地区教师人均拨放标准不清楚；
2、70%按级别人均发放标准不清楚；
3、过节费和年终奖是否是绩效工资的一部分不清楚（公务员不是）；
4、最大的不清楚是中央、北京市的文件不清楚。
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