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招聘erp项目实施实施顾问项目经理杭州杂谈 |
本周我正好要去杭州做一个主题演讲,其中就有一个服装企业的老总给我电话,说:“童顾问,听说你要来杭州,有没有时间来我公司坐坐?因为之前我们的ERP系统有两次差点流产了,要不是我极力推行下去,估计这个系统肯定用不了了。软件公司的实施和服务跟不上,所以我想你过来指导一下,出出主意。”原来这家企业的老总,之前选择了一个行业软件商的产品,因为他看中了这家服装行业ERP公司老总的咨询能力,因为他在对服装行业的见解深刻,认为他的管理思路正是他想要的,希望可以通过ERP实施后可以应用这些新的管理方法。而我作为朋友则提出了我的看法:“我认为你选择这家公司还是有风险的,因为他们公司只有10多个人,而且大多数是产品开发人员,没有实施与服务人员,你后续的实施与服务风险还是非常高的。”
由此可见,ERP项目的管理与监控,每一家ERP软件厂商都应当作为核心业务来管理的,但由于人力资源配置少、项目管理的专业能力不足等因素,可以说国内很多小ERP软件厂商在这一块还是处于空白阶段。反观国内外的一些大中型软件厂商,如SAP、ORACLE、用友、金蝶等,在ERP项目管理与实施监控上都已经做的非常细致,这其间也有许多值得国内同行厂商进行借鉴的地方。
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类别 |
小类 |
具体描述 |
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管理 |
领导能力 |
能够以身作则,其行为风格能够影响别人,形成积极向上、团结互助、和谐快乐的工作氛围。 |
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计划能力 |
能够做好部门人员、业务开展的各项计划;具备丰富的实施项目计划编制能力。 |
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执行能力 |
对已经计划的各项工作任务,具备坚忍不拔的耐力,面对困难,能够采取各种有效策略和措施达成目标。 |
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控制能力 |
能够有效预测部门工作和各实施项目可能存在的风险,并制定对策,在风险发生时能够快速反应,掌控局面,把影响控制在最小的范围内。 |
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决策能力 |
敢于决策,能够统筹综效,着眼大局,做出重要决策。 |
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激励能力 |
制定公正、公平、公开的团队激励措施,有效激励团队成员为达成部门目标而团结奋斗。 |
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团队建设能力 |
创造积极、高效、务实、团结的工作氛围,不断提升团队成员工作能力,使团队成员不断进步。 |
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业务 |
项目实施能力 |
具备大型ERP项目实施管理能力,主导过多个以上大型或集团项目的实施工作。 |
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项目监控能力 |
能够对机构范围内所有实施项目进行有效监控,对重要项目的各种信息了如指掌,使项目实施在可控的范围内持续往前推进。 |
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管理咨询能力 |
初步具备企业IT规划、业务流程重组、实施效果评估等方面的管理咨询能力。 |
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沟通能力 |
能够和上级部门、客户、实施顾问等相关人员进行有效沟通,并实现沟通效果。 |
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谈判能力 |
具备在各种条件下的谈判能力,为达成既定目标,开展技术、合同、冲突等方面的谈判工作,实现双赢。 |
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危机处理能力 |
在危机发生时,能够快速反应,制定对策,将危机后果和损失控制在最小的范围内。 |
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其他 |
其它项目管理相关的技能 |
图表 1
项目实施督导做的实施项目监控工作,在一些企业也可能是实施部门经理的核心工作内容,项目实施部门经理应根据时间情况,制定切实可行的项目监控管理制度、考核制度,要与顾问绩效考核、项目奖金提成、升降级进行紧密挂钩,确保公司的实施顾问具备优秀的实施交付能力。
而具备了上述能力的人员,如何开展项目督导工作呢。一般而言,监控的手段主要有:ERP项目实施平台、项目实施会议、实施完成确认单、电话回访、邮件、抽查、内部审计等多种模式。
项目的实施监控的内容主要可以由以下几个层面构成:
1、
在ERP项目实施的全过程都会需要进行项目的监控,特别是在ERP项目实施的前期—ERP项目规划与蓝图设计阶段,这更是ERP项目督导的重点,因为只有在这个阶段把项目实施的准备工作做好了,后续的工作才能更平稳地进行,如果把问题带入到了项目实施的后期,那么其带来的修改成本将会成几何倍数地上升(如下图所示),因此项目实施督导的价值就在于:尽早地识别项目风险,提出风险控制方法,保障项目实施的顺利完成,降低项目实施成本。
图表 2 ERP项目实施时缺陷修改阶段不同导致的修改成本
2、
项目经理和实施顾问以此实施计划为参考目标,每周末在项目实施管理平台中完成下周实施计划的制定和本周实施工作的汇报。项目经理和实施顾问必须,如实汇报项目实施计划完成情况,项目所处阶段,实际有效工作人天等资料。
实施部门的文员定期或不定期对实施实际进度与原实施计划进行对比,项目拖期,要口头或邮件正式通知项目经理和实施顾问,并督促其尽快采取有效措施,加快实施进度。项目拖期太长的(如10天),则要求项目经理和实施顾问在10个工作日内完成改进,并是实际进度与原计划进度偏差控制在5个工作日范围内。对于未能及时完成改正的,将视实际情况,进行处罚,甚至要更换项目经理处分,对项目实施小组成员进行处分等。
对于由于客户原因或其他特殊情况,需要变更实施计划的,需要客户正式签署《实施计划变更确认书》,并经客户项目经理签字后,加盖客户公司公章(或业务部门章),交实施部门文员存档。
3、
提交文档的种类和数量,要严格按照《实施顾问手册》中的要求,必须提交的文档,一个都不能少,可选的文档,根据项目的实际情况,可以有选择地进行。
所提交的文档,格式必须按照各公司的要求进行排版,实施文档的质量要达到一定的标准,实施文档的数量和质量要进行严格的考核,作为奖金计算时重要的参考依据,对于数量和质量不符合要求,要求实施顾问进行3个工作日内整改,对于整改仍然不合格的,要给予相应的处罚。
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项目准备 |
项目立项 |
项目交接清单(销售转实施) |
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项目合同 |
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其他相关资料 |
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成立项目组织 |
ERP实施团队任命书 |
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XXX公司项目实施公约 |
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XXX项目双方小组成员通讯录 |
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项目调研 |
实施调研工作计划表 |
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项目调研报告 |
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各种调研记录 |
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制定项目实施方案 |
项目实施方案 |
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项目实施整体计划 |
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项目实施工作任务书 |
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召开项目启动大会 |
项目启动大会讲义(PPT) |
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项目启动大会议程 |
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中高层领导培训 |
高层领导培训讲义(PPT) |
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软件安装 |
系统安装完成确认单 |
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软件安装操作指导书 |
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注:红色字为必须提交的文档。 |
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图表 3 项目实施文档列表案例
4、
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实施负责人按照《顾问实施手册》的要求对每个项目的实施情况汇报,实施过程的报告及会议可安排如下:
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5、
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序号 |
项目名称 |
项目所处阶段 |
项目状态 |
文档质量 |
项目经理 |
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项目 准备 |
蓝图 设计 |
系统 实现 |
验收 交付 |
提前 |
正常 |
拖 期 |
很好 |
正常 |
较 差 |
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图表 4 项目实施看板样例

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