Dear朱老师，

您好！看了您写的《如何掌控自己的人生》，我心中又冒出了要改变现状的念头。我是09年毕业的，大专，主修物流管理。我觉得自己是个不内向又不外向的人，喜欢自由稳定，爱看书学习，一直都不甘于平庸，希望做出一番成就，能有个精彩未来。我的朋友觉得我是个有想法，勇于尝试爱挑战的人。我现在从事采购工作，但我不喜欢这份工作，要揣摩领导的想法，跟供应商砍价催交期，防止缺料导致生产线停产等，最主要是因为我对采购不感兴趣，现在上班我好压抑……我不喜欢工厂，现在我觉得我对培训、演讲这一块挺感兴趣的。我测试的结果是：你是一个INFJ[E：3，I：7，S：9，N：11，T：6，F：14，J：14，P：6]类型的人。

以下是我的工作经历及辞职的原因：

两年内我换了约5份工作，从事过船务、业务、经理助理的工作。每份工作都不超过一年。我很希望我自己有点成就，给家里做点贡献（有钱帮下哥哥创一番事业，让家里人生活过得好点），也让爸妈欣慰点，能培养出一个优秀的女儿。

第一份工作是船务，做了8个月当时辞职的原因是在公司还要贴标签，且有时还要搬货称重，有时让我觉得很难为情，因为一个弱弱的女孩还要搬货，感觉像是做很没档次的工作，另一个原因是工作内容每天都是安排出货，然后做出货报关资料，觉得该学的学的差不多了。我想考报关员证做报关员，后来就边看报关书边找工作……

后来因为没报关证及没报关经验，我还是找了份船务的工作，这家公司规模较大分工也较细，我主要负责录入资料及订船做资料等。我觉得我不喜欢船务这种做资料单调的工作，我觉得我对业务挺感兴趣的且做的好的话，业务也是致富的捷径所以我辞职了，主要寻找业务类的工作。

第二份工作是业务类的，开始是在一家民企做业务助理，当时很有热情看产品资料，回家了也背产品资料。做了半个月我就离开了，因为我了解到我主要的工作是维护阿里巴巴平台和一些老客户，很没劲，且公司都是家族企业，在公司里没有被重视的感觉。就想做业务还是做自己所学专业的业务好，所以我又离开到一家物流公司当业务。

在物流公司里上班挺开心的，喜欢那种下班后没有顾虑的感觉，只需要打电话约客户拜访客户，想办法让客户用我司的物流服务。自己思考自己安排自己的工作，可是因为业务没业绩工资很低（1800元）且家里人不赞成，说女孩子老出去跑客户晒的黑黑的嫁人也难嫁，且也不安全。当时我也没业绩，对于何时有业绩也没底，出去坐车拜访客户也确实是很累很辛苦。刚好我之前面试过的一家公司打电话让我过去当经理助理，工资约2800。我想呆在成功人士的身边，应该会更快走向成功，且这份工作较体面待遇也可以，所以我就去当经理助理了。

第三份工作经理助理，该工作主要是秘书兼船务的工作，帮经理回邮件回答客户问题，和跟进订单的生状况回复交期等。工作很闲，有时一上午都没事做，在上网看贴子，且公司位置较偏没什么娱乐的地方。主要原因是工作很闲，我觉得这样会浪费我的生命，我害怕我一直呆在这样的地方，以后再出去找工作会没竞争力了。还有在这里我觉得很孤独，经理办公室就我和一个采购和经理三个人。经理和该采购一起工作有7年了，感情很好像朋友又像父女，虽然我跟采购感情还行，跟经理也还可以，但我觉得融不进去。还有我觉得打工每个月拿固定工资，离我在深圳买车买楼的目标差十万八千里。我想做外贸业务，因为不用出去跑，且做得好还可以当Soho，所以我辞职去做外贸业务。

跳到一家小的外贸公司做外贸业务，在这里工作挺开心的，同事都是同龄段的。当初进外贸业激情万丈，说我一个月内要拿到一份订单，我的目标是在深圳买车买房。后来只干了3个月，一方面是3个月来还没开发到新客户，没单觉得对不起公司，其次是公司有很多硬性烦琐的规定我个人不太接受，还有是没业绩工资很低，没钱给爸妈……很多做外贸的做了几年也没什么订单工资一样低。所以我又一次犹豫我是否真要在外贸行业呆下去。最后我辞职了……（我希望找份工资一般稳定点的工作）

第四份，是在一家台企做报关的工作，部门经理挺看好我的，因为我的英语还行且看重我有经理助理的经验。他说希望能让我熟悉部门内各个课的工作，我在报关部做了2个多月，每天做报关资料我受不了。我不要做报关我想进公司的业务部，可是我觉得我的英语水平跟业务经验不够强，所以还没能符合公司招业务的要求，当个业务助理可能还行。刚好公司有内招厂长助理，所以我发了email跟经理讲我不想在报关部，我想应聘厂长助理，经理找我谈话说我们所属的部门也有职缺，如果我对部门里别的工作有兴趣的话，随时都可以调过去。他说部门里就数采购部是较有挑战性的。可能是经理表现得很重视我，且我觉得当厂长助理不过就是个助理，骨子里想挑战的劲又出来了，所以我选择做采购（之前我一直没想过做采购，因为采购要对他所购买的零件材料很熟悉，但我对零件什么的不感兴趣）。

现在我就是做采购，当采购了才发觉大公司里的流程更烦琐，且采购要砍价订货防止缺料导致产线停产，有压力，公司流程很烦，且我对采购不感兴趣……我想到业务部去哪怕当业务助理也好，可是我来公司只有3个月，经理已经答应让我从报关调到采购去，我不好意思提要调到业务部去，也不清楚自己符不符合业务助理的要求。现在我一上班就觉得很压抑，我想如果不能进业务部我就离职。可是辞职后我怕父母担心，且我换了好多份工作了，我觉得心很累。经常换工作也存不到钱，工资也不高。我不想再进工厂工作了，因为工作很烦，下班后也不能安心，怕缺料怕报关资料错误等……

我对演讲家、培训师/心理学家很感兴趣，我想从事演讲培训类的工作。我喜欢通过演讲让人们更积极乐观的生活，且培训类的工作不像工厂一样烦。请问我适合做演讲培训类的职业吗？进这个行业我相当于是从零开始，工资应该很低……请问根据我的工作经历跟性格，您建议我选择什么职业或行业呢？

非常希望您能我给我答复，这对我以后的路的选择很重要，急切的等候您的答复，谢谢您朱老师！！

——小周

以上是网友小周给我发来的咨询邮件。我大致统计了一下，小周自己总结工作两年换过5份工作，其实是5种、8份工作。5种工作分别为：船务、业务、经理助理、报关、采购；8份工作依次是：船务2份、一般业务1份、物流业务1份、经理助理1份、外贸业务1份、报关1份、采购1份。

今年7月5日刚刚出炉的《2011年武汉地区高校毕业生就业报告》，调集了2010届武汉所有本科和专科毕业生221203个样本，数据十分翔实。据这份报告显示：被调查企业应届毕业生半年内离职率高达32%。其中，主动离职的原因依次是：毕业生认为个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低 (25%)、想改变职业和行业(13%)、其他原因 (10%)、就业没有安全感(7%)、对企业管理制度和文化不适应(7%)、工作要求和压力太大(4%)等。

从这些数据我们可以看到，现在的大学毕业生有突出的个性特点，集中表现为比较自我，个性较为张扬，价值取向多元化，宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略。他们工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的。

小周毕业两年频繁换8份工作的经历，从一个侧面印证了上述调查的数据和结论。从她的身上，我感受到目前中国年轻人走出校门后的深深困惑和迷茫：

一方面，由于时代的进步、社会的开放，以及生活水平的普遍提高，他们可以活得更加自我，更加有个性，更加追求自我价值实现，对不喜欢的工作甚至可以“零容忍”；另一方面，由于人才市场的逐步成熟，以及各种信息技术手段的应用，大大降低了转换工作的成本和难度，他们可以很容易地转岗、转行，甚至“换行又换岗”地大挪移式跳槽。这些，本来都是好事，但是，由于对自我和职业的认识不足，没有系统的职业规划，他们虽然有了选择职业的条件，却完全不知道选择的标准与方法。很多人只能盲目地在职场上瞎转悠，今天做这个，明天做那个，反正年轻、工作好找……转来转去就蹉跎了岁月、荒废了青春。一旦年轻不再，缺乏核心竞争力的他们很可能沦为职场上的弱势群体，如同《蜗居》里的海萍一样，苦苦挣扎在低薪与失业交替的泥潭中。

因此，对于象小周这样的中国年轻人来说，最重要的，就是了解选择职业的标准与方法，慎重选择自己的第一份职业，即使跳槽，也要有目的、有方向地跳。

MBTI性格测评结果显示，小周的性格类型为INFJ“作家型”（各维度具体得分为E：3，I：7，S：9，N：11，T：6，F：14，J：14，P：6）。从她的表述来看，她也比较符合INFJ型人的特点：不喜欢琐碎、繁琐的工作；有想法，勇于尝试，热爱挑战；爱看书学习，不甘于平庸，希望做出一番成就。大卫•凯尔西在《请理解我》一书中，将INFJ型的人称为“辅导者”，并对其主要特点有如下描述：

这些安静的辅导者大都具备极其敏锐的洞察力，他们总是能够及时地发现他人的情感需求，并且往往能够凭借其无与伦比的直觉感受到对方深藏于心底的情感；他们能够在对方毫无意识的情况下影响他们的思想和行为；同时，他们还会鼓励并促使自己的学生感受自我的存在。无论是建议或要求，指示或推荐，还是引导或暗示，辅导者的目的都只有一个：帮助他人发现那些能够提升自我的事物或品质。

从这些描述可以看出：小周现在想做的演讲培训类工作，是比较符合她的性格特点的，也能够充分发挥她的天赋与才干。只是这类工作一般门槛很高，小周目前只有大专文凭，要想直接做培训师比较困难。建议小周采取“曲线救国”的方法来达到自己的目标，具体方案如下：

1、争取进入业内知名的培训公司，从最基层的业务、行政类工作开始做起（此时的待遇不会很高，工作内容也不是小周喜欢的，但为了更长远的目标，希望小周能够咬牙挺过这一段）；

2、业余时间参加相关的培训，拿到有一定含金量的资格证书；

3、准备MBA入学考试（专科毕业五年可以报名），争取考上名校的MBA；

4、在时机成熟时转行做培训师。