2005年9月底在人才市场招聘了一批人，到上月发工资了，有人悄悄找到我，让我查查他的工资是不是搞错了：他本来要求700元/月，结果工资条上写的基本月薪是600元。

我听后查了档案,有点诧异：原来他是大专毕业生，愿意从基层做起，磨练自己，要求月薪为700元以上，云云。我估计人力资源部门肯定是从这些文字中得到灵感，定了600元/月，因为我们的全勤奖是100元/月，600加100，不是700嘛，已经达到你的期望值了，而且也为企业节省了成本，一举两得，何乐不为？

但问题在于：我们期望600元/月的大专生做什麽？如果是做普工，最多请高中生就够了，我们国家还没发展到要请高学历人士做普工的地步，文盲还有几千万呢！如果是做非普工的工作，那相对于要承担的责任和要具备的素质，600元/月的人是不能也不会承载这种责任的。

我不想即时提升他的薪资，他还在试用期，我想看看他到底如何,但愿他真如他自己所说：从基层做起，磨练自己，调整好心态，在这三个月中表现出色。 当然，如果他中途要走，也只能随他去了。

结果很令我失望,到去年12月的时候,他就走了,原因是开会时上面开大会,他在下面开小会,主管批评他,他很激动地提出要辞工。离职通知书到我手的时候，我想也没想就签了,因为我希望员工首先是一个守纪律有自控能力的人,如果你无法做到，那只有请你走人了。

不过经过此事，我也重新明确了企业的薪资标准。对大专毕业生,试用期待遇已经定为:基本工资900元/月+全勤奖100元/月+伙食津贴7元/天(免费住宿),虽不算高,但我认为也达到一般的水平了。想更高待遇?让我看看你的能力和表现吧！