对组织的贡献

　　行事坚定，按部就班；

　　关注所管理事务的具体细节，小心谨慎；

　　能恰当、得体地安排工作事务；

　　讲信用、守承诺；

　　在良好的组织机构中工作较佳。

　　领导风格

　　通常运用经验和对事实的把握作出决策；

　　在履行职责时，表现可靠、稳定和始终如一；

　　尊重传统和等级制度；

　　欣赏和鼓励那些照规矩办事的人；

　　关注当前的、实际存在的组织需求。

　　潜在缺陷

　　忽略日常工作的长远影响；

　　不注意微妙的人际信息；

　　有时表现得不灵活，僵化；

　　相对更期望他人循规蹈矩，而不鼓励创新。

　　适合的工作环境

　　所在组织中，成员工作努力并且关注事实和结果；

　　工作能够提供一定的安全感和稳定性，并能考虑个人隐私；

　　领导认可和赞赏稳健的工作方式；

　　结构化的；

　　有序的；

　　工作取向。

　　个人发展建议

　　现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。

　　运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

　　要敢于探索新的可能性；

　　更多考虑人性的因素；

　　要乐于接受新事物。

　　个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

　　发 展 建 议：

　　除了眼前的现实，需要关注问题的更广泛的枝节；

　　需要考虑人的因素；需要尝试新的东西以避免墨守陈规；

　　需要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够耐心。