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​猎聘发布《2016年三季度人才报告》显示，2016年三季度就业状况基本向好，互联网、金融、房地产对人才的需求是最紧缺的行业，而薪资方面，房地产行业以22.33万元的平均年薪名列第五。在今年三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业排名第一，企业人才需求占比达34.05%。房地产以9.70%的人才需求占比名列第三，仅次于金融行业。

安家新媒体小编还清晰记得，今年春节过后迎来跳槽的旺季。智联招聘的数据显示，在有跳槽意向的人群中，房地产从业者占比15.8%高居榜首。在90后成为跳槽“主力军”的背景下，雇佣关系的中心开始由雇主向雇员转移，企业从面试阶段就开出各种优厚条件吸引90后人才。从数据看，有强烈跳槽意愿的人群主要集中在房地产、建筑、工程等行业，占到了全部比例的15.8%。最受欢迎的则是互联网和电子商务类的企业。根据数据统计，10个最容易“被抛弃”的行业中，跳槽的目标行业都包括了互联网电子商务，其中不乏一些高薪职工甚至企业的管理人员。

的确如此，随着房地产黄金十年的结束，白银时代到来，对房地产行业来说，是一个巨大的转折点，为了适应这种新变化，应对日益下滑的利润率，房地产企业纷纷开始穷则思变，从而加速了行业转型和洗牌的速度。谋变大势之下，一场残酷的企业架构调整正在进行，无论是千亿元级房企、标杆房企，还是中小房企，都不可避免地要“大换血”。

30年河东30年河西，万千人争做售楼员的情境还历历在目，而现在已经时过境迁，说经济不好去年年初曾有几多人相信？

尽管今年上半年房地产形势一片大好，但不久前的一场大潮退去让裸泳者丢了人现了眼，大家才知道繁荣原来是虚假的。但是都难掩房地产黄金十年大势已去的趋势。加上最近的市场调整，相信还会有大批人才流动潮出现。

曾经一个售楼小姐也能年收入100万的时代已经结束，当房地产的白银时代到来，也意味着传统开发模式的寿终正寝，那些无力转型或开拓新增长领域的中小房企只能被挤出这个行业。

在房地产市场还一片大好之时，安家万邦董事长刘文斌就预测，互联网时代，是一个颠覆传统的时代。以房地产为例，地价飞涨，企业生存压力剧增，可能会有大批的中小开发商死去或离场……这就是房地产行业的整体新常态。

市场不景气，影响最明显的就是业内从业人员的流动，而跳槽无疑是失业潮来临前的征兆。无论是被动“出局”还是主动“跳船”，经营遇到困难是很多公司高层换人的重要原因之一，这也导致关键管理人员频繁离职的公司，相当一部分暗藏业绩地雷。尤其是当行业低迷遇上高管频繁离职时，更加值得警惕。

但是有一点安家新媒体小编需要提醒，房地产行业，瘦死的骆驼比马大，虽然房地产行业的人才跳槽频繁，但大多数都是内部跳槽，另觅行业的较少。

按理说，安家新媒体认为，房地产是一个人才济济且高流动性行业。每年行业内跳槽很多很多，营销线更是如此，跳槽实属正常，但在房地产行情向下的情形下，太任性风险很大，跳槽未必会跳得比原来好，也是值得跳槽者关注的地方。

而在“大众创业万众创新”的感召下，创业再次成为一股风潮。但是创业者多，不成功者却是十有八九。合伙人制度又成为解救创业者的创新制度，也正是顺应时代的需求而生，它打破了企业内部纵向决策、横向分工的组织体系，由公司建立支持平台，在平台上以合伙人牵头建立业务团队，各业务团队自主经营、独立决策，并与公司风险共担、利益共享。这既有效解决了人员流失的问题，同时激发组织活力，提升运营效率。

其实，现在的房地产行业问题说到底仍然是人才问题，房地产企业的竞争实际就是人才的竞争。

而要说到房地产大趋势，即使黄金十年结束，后房地产时代的机会也有广阔的天地。房地产服务、物业管理、社区O2O、家装、健康养老、能源等也被看做是未来的风向。您想好了吗？您确定跳得会更好？当然也不是不能跳，那就要看准了行业和方向。总之，跳槽没有什么对与不对，只有合适与否，跳槽是个技术活，并非想象中那么简单。不想打工？自己创业又谈何容易？如果非要创业，安家新媒体小编还是建议利用一些平台型合伙人企业实现创业梦想，或许会少走些弯路。