公司搞上厕所培训你觉得合适吗?

    近期，某外企员工为员工安排了一个很特别的培训：上厕所培训。该公司的300多名员工都要接受这项培训，公司的管理人员不仅在厕所里示范大小便的动作标准，员工学完之后还要签名确认自愿参加这个培训项目。

　　“公司说是为了提倡良好的卫生环境，不管是厕所还是其他地方，都要给别人留下一个好的印象。我们已经培训了两天了，现在还在继续，培训的时候是男女分开，分别由公司的基层主管人员为员工做大小便的示范动作，当然主管人员在做示范动作的时候不会真的当着大家的面脱衣服上厕所，他们只是把上厕所的动作做出来，然后让大家模仿。”一位员工向记者透露。对于这个上厕所的培训，这位小姐表示了异议：“公司搞这个培训项目的出发点是好的，但从形式、动作上要求我们去模仿如何上厕所可能我们就不太容易接受了。我感觉公司好像把我们当弱智人群一样，我觉得这是对我们员工的一种侮辱，我有些难以接受。”

　　但该公司的一位车间主管解释：“这是一种企业文化，我们公司就是要向员工们传递这样一种观念：如果你能把公司最脏的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作为员工主要是要摆正心态，心态摆正了就比较容易接受。”

    资深传媒人、策划专家贺茂峰认为，很多公司为了提高员工的业务水平会安排一些培训，像电脑、英语、专业讲座等方面的培训，通过培训提高职工的综合素质是一件好事，但是要注意培训的方式和内容，尽量人性化，让人能够轻松接受。上厕所培训其实只是一种生活常识和基本礼仪的培训，不需要如此兴师动众，当场演示让员工很难堪。比如改成用动漫的形式或者用文字的形式表达出来，让员工明白就行了。