★近日，广州1500多名应届硕士研究生竞聘卖猪肉引起了很多人的唏嘘，大抵是说精英卖猪肉纯属浪费，是教育的失败。我以为说这些话的人可能不熟悉我国人力资源的生态环境，以为精英到了高层就能发挥巨大的价值。

其实未必！

就以刀砍这厮曾经的上级机关为例，想进这个炙手可热的部门第一学历非正规大本不可，而且进去以后基本上都能很快捞到中高级职称。但就是这么个聚集了一大堆精英的部门，每年搞的那一套花里胡哨好像很有政治高度很有文化内涵很有经济预期的东西，其实下面根本就没法执行，全是形式主义的东西，文牍垃圾。逼得下面只能使用两种很无耻的办法来应对，一是搞“拉郎配“，就是只要是成果性的东西甭管是不是和自己有关，一律插上自己“领导的好”的标签。比如说老谁家那小谁捡了一块钱上交了，大家就揽到自己的功劳薄里，说自己教育的好；小谁家那老谁发明了节水的马桶，大家也揽到自己的功劳薄里，说自己引导的好。二是拼命玩文牍主义，文来文往，照猫画虎地按照精英们的设计要求，逐条填上或补充上基本上没实际的内容。嗨，你还别说，这样干着每年我们都能遭到他们的隆重表扬和表彰！你说是不是太扯淡！而这种现象并非仅在这一个部门及其管理系统中盛行，在其它部门及其管理系统中照样很热闹，而且也不止在我们这里，据我多年的观察和了解，几乎全国都存在着这样的存在。

在这样的高层中，越是精英越能制造貌似黄金的垃圾，越是精英越有貌似合理的办法逼迫下面执行他们的扯淡。若干年来，因了他们的逼迫，有多少丑恶的东西得到了宣传和推广，又有多少罪恶的东西得到了表彰和奖励！如此这般地坐在漂亮办公室里的精英不仅不如卖猪肉的，甚至连夜总会里的性工作者和街头靠乞讨骗钱的混混都不如。

我这样说并非指责这些精英们不怎么地——他们的堕落源于体制性文化性的东西，而是说在我们当前这个社会里，人在高层还是底层不是重要的，重要的是我们能干多少正经事，能干多少真正有益于人民，有益于国家甚至有益于世界的事，尤其是面对世界性经济危机的这个时期。

我们不能一面鼓吹着行行出状元，鼓吹着要扑下身子从最基层的做起，一面又在大搞职业的价值歧视。如果我们的人力资源生态良好，能让每个合适的人在合适的位置上最大化地实现其岗位价值，不至于因大量的内讧而内耗，不至于因大量的形式主义而让人成为行尸走肉，那么“北大才子”之类的精英处于高层不卖猪肉卖脑汁当然更好，可惜目前不是这样，更多的精英在各种高层被浪费掉了，被腐蚀掉了，被奴才化和罪恶化了！

既然这样，学而优去卖猪肉没什么不好。再说了，谁能说卖猪肉中没有科学，谁能说卖猪肉的贡献就大不过搞机械设计的？拥有工商管理学士学位的李北祺不就是个卖牛肉面的吗，拥有函授法学学位的哈兰·山德士不就是个卖炸鸡块的吗？怎么着，他们是不如咱们的省长了，还是不如咱们的教授？