“天价”招聘挺流行

　　近日，《扬州晚报》报道了徐州某师范院校开出百万“天价”招聘院士的消息。该高校给院士开出的价码是：一套面积不少于200平方米的别墅，一次性安家费50万元，年津贴20万元，配工作车和生活保姆……

　　事实上，目前开价百万年薪公开招聘院士的并非仅此一家，有消息说，近段时间以来，北京、广州、湖南、上海等地的少数高校都在以优厚的条件吸引院士加盟，江西一所大学甚至将院士招聘的价码开到了200万元。

　　“天价”招聘为哪般

　　谈及“天价”招聘院士，徐州某师范院校的孙老师说，目前，学校缺乏顶尖的专家队伍，“天价”聘院士，就是为了占领人才高地，使学校拥有超常规发展的机遇。同时，院士的品牌效应对学生的吸引力以及因此而带来的经济效益也不可否认。湖南一所地方工学院招聘院士的老师认为，院士坐镇，可以提高某一学科的学术水平，从而吸引更多的生源。

　　专家分析，招聘院士，实质上是看到了院士的社会影响。在竞争的时代，用常规的速度培养自己的专家需要很漫长的过程，要提高办学水平，加强学科建设，提高学校的科研成就，仅靠自然状态是不行的，需要院士这样能够代表某种学科领先地位的人才。有的学科点，有了院士，就可能争取硕士点、博士点。

　　院士不为“天价”动

　　昨天，记者在招聘院士的几所高校核实，发现目前仍然没有院士前去应聘。

　　广州某学院人事处负责人说，该校高薪招聘院士的工作已经进行两年了，但到目前为止仍然没有院士来应聘。而湖南、江西等地的学校也都遇到了同样的问题。百万年薪对于德高望重的院士们来说，似乎并没有太大的诱惑力。某地区工学院人事处的一位老师反思道：就我们目前的科研条件来说，吸引院士工作还有难度。我们要先“练内功”。

　　中国工程院院士、北师大教授刘伯里分析说，院士是一个学术群体的优秀代表，在良好的团队精神和学术环境下，才能取得高水平的成果，如果只为高收入前去应聘，科研势必缺乏生命力。院士工作首先考虑的是良好的科研条件，“在我们这样的发展中国家，院士的待遇已经很高了，如果我们只为物质待遇而工作，会感到不安的。”

　　此风不可长

　　对于全国各高校竞相聘任院士的举措，有媒体近日发文指出：此风不可长。

　　目前，我国的院士都承担着国家重要的科研项目，不可能搞兼职，更不用说抽出时间来帮助这些高校解决科研难题了。有些高校聘请院士的出发点只是为了提高本校在社会上的知名度，或在学校的对外宣传中加入一条有多少名兼职院士的“亮点”，或为争取有关科研项目时能得到相关院士的支持和帮助。而实际上，有些高校连自己现有人才都很难留住，又何谈聘用院士呢？高校与其花重金聘请兼职院士，不如将这些资金更好地投入到培养本校人才方面，为本校人才的培养创造良好的、必要的工作、生活和科研环境。