招聘为什么比应聘难？

文：张丽华

　　最近一直再招兵买马，客源已经足够，就缺少销售精英了。打算扩张小雅婚庆的势力范围。对比以前我去面试，感觉招聘比应聘难很多。

　　经验
　　在招聘经验上，我有充足的失败经验。
　　以往的员工中，有离职后盗窃公司客户资源，有报警说公司拖欠工资的，有上班当度假来养老的，有想象力不强，迟到理由编得很有创意的。有在上班时间和同事谈恋爱，而忘记要工作的，各种各样让人看不下去的员工，在开心网种地的，我让她回家继续务农，上班每次因为孩子而请假的，我让她回家专职带孩子，上班热衷于谈恋爱的，我让他们有更多的时间相处，在没有变成孤儿院，敬老院，幼儿园之前，我希望我是员工的老板，或者老师，而不是老娘。

　　在应聘经验上，我的成功经验太丰富了。
　　我能把工作两个月，吹成两年，能把自己的销售才华，像爆玉米花一样，无限膨胀。只要通知我去面试的，十有八九是面试成功，进入试用期的，就像我工作十年，换了不计其数的工作一样，面试是双向的选择，但我能让面试者别无选择，我就是最适合的。

　　工作量
　　招聘时，大海捞针。
　　要给求职者电话，约好了时间来面试的，很有可能不来了，因为对方一听薪资待遇，脚丫子就挪不开步子了。有时候，约了好几个面试的，但是没有满意的。浪费了大量的人力物力，就算招募进来了，要是看见此人能木讷得三棍子打不出一个闷屁来，只能让她另谋高就。最搞笑的就是，求职者在没有任何相关经验的情况下，
　　我问她，你有婚庆经验吗？
　　没有。那我可以学啊？
　　我们试用期钱很少的，因为在学习阶段。
　　我不是很看中钱的，我家开公司的，我爸爸想让我出来练练。
　　此人来公司练了一天，第二天说道，我爸爸还是让我回公司练练，你们这里路太远了。
　　从此一看简历，90后，直接无视。举不胜举的浪费时间培养，居然要花钱，花时间，培养一张白纸，要对方有良心，那也算没有白费力气，但是白纸变成白眼狼的倒是好几个。原因可能是对他们太好了，面试的时候看不出，是狼还是羊。

　　求职时，十拿九稳。
　　我先查一下，这家公司规模和口碑，关键是邀请我面试的时候，我想知道薪水多少，如果没有到心理预期，那么路费也可以省了。我自己的劳动力值多少钱，是心知肚明的，不像招聘时，知人知面不知心。毕竟每家公司面试者会问，你为什么要来我们公司呢？我就能对答如流，毕竟了解过，才判断要不要去，成功概率就更大。

　　投入
　　招聘时，全面撒网，重点捕捞。
　　在前程无忧上，投入500多元，没有一个可用的。
　　在各大网站撒网，还是没有一个靠谱的。有人加我Q后，问道，你们公司多大规模？以后发展目标是什么？你们现在……
　　我问她，是你在面试我，还是我公司出现问题，我在找顾问公司咨询？
　　她说她可以做本公司顾问，我一看简历，一个86年，从未做过婚庆的孩子，居然外行很想领导内行了。我说她和我的对话，就是今天最大的冷笑话。
　　我浪费的时间和精力，以及越来越不抱希望，人才可遇不可求，不怕去花时间培养，只要值得，但是恐怕值得的人很少。

　　面试时，网络简历，车费而已。
　　找工作的时候，一天中可能同时接待很多个面试邀约，如果时间冲突，就去最想去的那家，我可以漫天要价，因为我的能力。我可以给老板赚到更多的钱，老板要善待每一个对自己有贡献的人，不是你赏我一口饭吃，而是我通过自己的努力得到的。你这里吃不上饭，我就跟着别人吃肉，你倒闭了，我不会眼睁睁地看着你失败，而是在竞争对手那里，笑谈你的倒闭经验。凡是给我脸色看的老板，会严重打击我的积极性，后果自负。
　　总之，在我求职的时候，是幸福的，因为被拒绝，不过是一次新的开始，寻找自己的伯乐。而当我招募员工的时候，突然发现，伯乐易找，千里马难寻，加上很多年轻人最好找钱多事少离家近，位高权重责任轻的，要是你爸爸不是李刚，也不是李嘉诚，更不是李世民，那你还是洗洗睡吧。
　　找工作的时候，想着我今天能偷懒一分钟，那也是窃喜的，现在看见下属偷懒，总是牙痒痒，有几个总是开心网种地的，不知道回家有没有地可以种？
　　求才若渴，理解刘备周公吐脯，天下归心的心情。只不过我不会再随便招人了，不勉强，如果看下来确实不合适，早点放了人家，不要浪费我可怜巴巴的工资了。
　　人才啊，不拘一格降人才，只要不掉在我脸上，身上就行，我的脸已经够悲剧了，不想砸成红太狼的平底锅，你就掉几个到我公司吧。