富士康员工浅谈跳楼事件

文：张丽华

周日，公司邀请了一对新人前来洽谈，新郎对婚礼很有想法，据说策划婚礼已经策划了半年多了，正好他有年休假，所以抽空来公司洽谈婚礼事宜。

暂时以波波在代替新郎的名字吧，他的名字是敏感词，但人家真的有一个波字。

波波的收入不少，我问他，做什么工作的？

他说电子类的，随后给了我一张名片。

我收到名片时，哇一声尖叫，似乎他还活着，活得很滋润，表示很震惊，仿佛富士康的员工都应该精神压力很大，打算在屋顶上走动的那种。同事居然也围观起来，居然异口同声：“哇，富士康的啊，你们最近还有人跳楼吗？我们组团去围观。”

波波说，富士康小小的地方，要有四十万员工，按照某大学的跳楼率千分之一，富士康还是情绪很稳定的。再说郭台铭涨了他们工资，每个员工从以前的1200元，到2500元，这次涨工资，也是高明的决策。很多企业就招不到人了，毕竟富士康工资高，别的制造型企业员工，都跳槽过来了。那些公司就算有设备，没有人员，也就接不到更多订单，现在跳楼的人少了。

我们很疑惑，难道富士康真的没有人跳了吗？紧锣密鼓地询问：“波波，你们真的只有13跳吗？没有新的了吗？”波波很无语了，觉得我们太不理解一家大公司了，他说：“这个自杀率不高的，在大学每年不是都有人自杀嘛，只不过大家都选择了同样的方式结束而已，记得有一个阵，公司楼下很多记者，就等着人跳，每天还问，今天有人跳吗？明天会有人跳吗？为了采集及时的新闻，记者也挺辛苦的，在公司楼下守候很长时间呢。”

波波说富士康不像传说中那么可怕，他们的郭台铭是非常有策略的企业家，非常了不起。

波波以在富士康为荣，虽然我们很担心，下次会不会有最新的跳楼事件刷新，但他说他不可能跳楼来结束的，那些跳楼的都是承受不了压力。

我问道，富士康真的是血汗工厂吗？每天压力很大吗？是不是加班加得很厉害？

波波说不是，主要是没有沟通。比如一个宿舍的同事，都是不认识的，工作的时候，是不能说话的，员工没有交流和沟通，一般醒来就工作，下班就睡觉，人都是孤立的，睡在你一个屋子的人，你都不认识的。所以有些人承受不了这种压抑，选择同样的方式结束。

很难想像，一个人在这种环境下的心理压抑，工作辛苦之外，加班加点不是员工死亡的原因，只是没有沟通，在无语的生活里，人和机器的区别仅仅是，一个制造，加油，维修，充电，而员工是工作，吃饭，睡觉，拉屎，发工资，人只是有生命的机器，仅此而已。人在这种环境里，会觉得自己可能比不上一个螺丝钉，甚至感觉自己被取而代之轻而易举，没有自我的成就感，只有一种被取代的危机，员工看不到自己的阳光。就算长此以往的劳作下去，依然无法看清自己的前途。

我问波波：“如果有一天，你觉得这家公司没有前途，你会不会……”

“不会，如果在富士康没有前途，没有图钱，那么还有别的地方我可以选择。”

与波波的聊天，我不同情那些自杀者，而是同情那些自杀者的双亲，父母养育孩子不容易，没有任何理由成为自杀的借口，如果不能忍，那就离开，世界上血汗工厂很多，不仅仅是富士康一家。东山老虎要吃人，西山老虎也要吃人，你不能指望老虎最近拉肚子，胃口也不好，更不能指望老虎都蛀牙了，你为什么不能指望自己成为老虎，而不是小绵羊呢？

当我询问起会不会还有富士康员工自杀事件时，波波说涨工资了，不会再有了，就算有，最少媒体不会报道了。

我想一个人被忽视，或者被当作机器的生活，和工资没有多少关系的，心理承受能力差的，还是要跳的，富士康的楼下还是多弄点充气垫子比较好，或者弄个蹦极会更加适宜那些想不开的孩子。出来打工的，注定是被老板剥削，出来创业的，注定被XX剥削，这是一个人吃人的社会，就看你遇到的食客是不是用蓝天六必治了，如果牙口好一点，你也就能痛快的挂了。

媒体不会再报道的原因，我便不直接将脓包挑破了。

文中波波身份为某部门经理，不便公布他的真实身份。他在富士康的待遇相当不错，因此他不可能觉得公司不好，那些没有看完文章的人，没有发言权。底层劳动人民，总会在水生火热之中，毕竟……