由同事离职所想到的

这些天很是郁闷，两位同事就像事先商量好了一样先后选择了离开，领导也感觉备受打击。人手少了，自然就更加忙碌了，从江苏归来后人就像上了发条一样。

这两位都是80后，一位去了更高的平台，她当初毕业曾在那里实习过，但没有被留下来。如今经过几年的锻炼，羽翼渐丰，在我们这里成为了主力，在那边的应聘自然也很顺利。她还是很有功底，记得2009年在上海最高的金茂大厦举行的一次国际活动中，她曾在现场向德国前总理施罗德提问，问的问题也非常到位，好像一个问的是宏观经济的，一个是有关施罗德穿衣品牌方面的。为了能引起关注，她特意穿了件红色的衣服，数次举手，终于得到了机会。从此她开始小有名气，回来后领导很是表扬了一番。

还有位男生，也是非常有才，不到2年的时间就入了门，别人搞不定的事他总能摆平，也建立了不少资源。可惜，他的理想，他的追求，他的个性，与这个团队的现状不那么吻合，可能也是做得身心疲惫，最终选择离开。

80后、90后一直是个话题。巧的是前两天参加了一个活动，主题正是有关80后心声的调查。其实，整个社会都在关注这个群体，目前是就业的主力，也是未来挑大梁的主力。他们想要怎样的工作，他们有什么样的生活态度，他们有哪些人生抱负？为什么他们总是跳来跳去？是被抱大的一代还是勇于担当责任的一代？

从另一方面说，现在的工作单位是不是具有人文关怀，是不是以人为本，是不是具有企业文化，是不是有团结的氛围，是不是大家都认可单位的未来发展？事业的前进关键还是在人，人才是最可宝贵的。

在那天的活动中，有位80后的打工妹在台上发言，当她羞涩地走下讲台时，瑞典大使馆临时代办特意从座位上起来，走过去和这位打工妹握手，全场掌声响起，场面还是很感人的。不知道我们的领导坐在那里是啥感受。如果说美国人对人权的关注，大家还不太认可的话（因为他们自己也有不少人权问题），其实瑞典该是最优资格谈人权的，这样一个和谐的社会在社会责任方面堪称全球的典范，他们在不断地关注儿童的成长，性别平等，劳动保护，环境保护。在全球社会责任指标排名中，瑞典位列第一。

有人不理解，瑞典政府出钱做了许多项目帮助我们提高社会责任认知度，到底图什么？

    80后打工妹发言后，羞涩地走下讲台。不少人发言，只有她获得的掌声最多，最热烈。