《三十一个人》220·离别（13）

文/韦步峰

Xin到底遇到什么事了呢。

我顾不上跟了他们的节奏倾倒牢骚，而是心情一沉：难道Xin在班上受人欺负了？假如真的受人欺负却不对我说而选择告诉家长……

这岂不是Xin对我的不信任？！

我越想越觉得狼狈，方才还在胡吃海喝的愉悦心情一下子跑得干干净净，不觉眉头紧锁起来。

“这点事算什么，”同学G安慰过来，“等下星期一到学校问问，不就知道怎么回事了吗？”

“嗯……”我点点头。

“该不是你把人家打了吧？”G又打趣道。

“什么话——来，先不去想了，喝酒！”

星期一早上，我刚进到办公室，就想起Xin的事，连椅子都没有坐，就匆匆去了教室。

教室里，学生已经差不多快到齐了。他们都在忙着找作业，交作业，还一边叽叽喳喳地说个不停。Xin也在跟同桌说着什么，见过直接奔她过去，停了说话，直愣愣地看着我。

“上周星期晚上，发生什么事了？”我开门见山地问。

“没有什么事啊？”Xin瞪大眼睛，嘴巴微微张开，显然更加吃惊了。

“哦，”我说，“那你爸爸打电话给我，问我你在学校发生什么事了呢。”

“没什么事，就是他那么大声地训我，把我训哭了……”

“那也该有个由头，一定是你的神色先让你爸爸产生怀疑，他才追问的吧？”

“嗯……”

“到底什么事？”

“没什么事……我就是忽然感觉心情不好，不爱说话……然后他就不高兴，问我，我也不知道该怎么说，他就……”

看来真的没什么事，我的心情终于放松了一些，就继续说道：“这种情况，以前发生过吗？”

“什么情况？”

“就是你爸爸问你话，你不说，他就生气的情况啊！”

“嗯，有……”

“心情不好的情况，很多人都遇到过，但应该跟家长做好沟通，以免让家长形成误会而担心。很明显，你的缄默，让你爸爸疑心你在学校受人欺负。而一旦有这样的事发生，作为爸爸，他当然很着急。而且通过电话我知道，你爸爸的脾气不怎么好，对吧？”

“嗯，他的脾气总是很坏，说话大嗓门，没有一点耐心，就连家里的小狗都能惹得他大发雷霆，烦死人了。”

Xin的话忽然流畅起来。

Xin的性格，我一直认为是内向的，她确实有越问越不说的习惯。而且这种习惯，现在看来，应该是在家里的环境造成的。

开家长会、给Xin送铺盖，出现的都是Xin的年迈的爷爷，她的父母从未出现过。我问过Xin，“他们都上班，没时间来。”Xin回答说。

而且Xin尿床。她的爷爷为此很是担忧，托是亲戚的由老师专门将此事告诉过我。

但我不知道能对Xin做点什么，唯一能够关注到的，就是提醒她晚上睡觉前尽量不要喝水，Xin羞怯地答应着，也没有其他的表态。

我忽然意识到，Xin的性格里的很强烈的自卑心理，也多半因为尿床而形成的。

每当Xin不小心尿了床，她的爸爸一定因此责骂，甚至打过她……

天，无法想象当时都发生了什么。

也说不定，是Xin在学校尿了床而被同学数落。

“Xin，你今后要学会跟家长好好沟通，你的不爱说话的习惯，还真是挺大的毛病——记得我课堂上提问你问题的时候，你也是这样的态度，我当时就很着急。”

“知道了，老师。”

“元旦联欢会的事，准备得怎么样了？”跟Xin结束谈话，我转身找到了Ordinary。

“各小组的节目是报上来了，但他们表现都不积极，都是凑合。” Ordinary说道。

“得抓紧时间排练，”我点点头，“如果可以的话，你们可以利用晚自习和饭后那段空余时间，到隔壁教室里去做一下彩排。”

“彩排？”

“就是将所有的节目串编起来，使之成为有机联系的整体，主持人主持时候，节目和节目之间的衔接要自然、流畅。”

“哦，那行吧。”

“谁当主持人？”

“Wendy和Schleid。”

“她俩——能行吗？”

“不行也没办法，都不愿意当……”

“呵呵，”我笑了，“我可早就将活动要求布置给你们了，准备不好就太不应该了哈。”

回到办公室，我整理好物品，坐下。

心中陡然一阵感慨：时间过得真快——2016年，就这么过去了！

2016年，我送走了带了三年的我的2012级学生，又迎来了三十一个2016级的学生，而现在，具有标志意义的2016也即将从我的世界里消逝……

考察学校领导干部的工作又开始了。

考察组由组织部和教育局联合组成，考察的形式，还跟以往一样，都是找一些教师，先由考察组带队领导做集中宣讲，无非是将考察的意义和方式先做说明，然后让教师排队到考察组带来的三台电脑上，给学校每一名领导从德能勤绩等方面做出评价。

走过场而已。

这样的考察，根本就是在例行公事，十足的官僚主义，压根不会有什么积极的作用。

——我心里恨恨地想。

十六年了，我在教务副主任的位置上始终原地踏步，徘徊不前。早些年面对考察，我还一次次地信心百倍，总希望他们能够查出真实情况，将想干好工作、能干好工作的人提拔起来，把那些利用职权谋私的人，查找出来，甚至清理出干部队伍，真正取得考察的效果，然而这么多年过去了，考察干部的工作年年搞，所提拔起来的中青年干部一波接着一波，直接导致领导干部一大堆，具体工作反而没人过问了。

这样的考察，与其有还真不如没有——兴师动众却收效甚微。

而且，尽管带队领导信誓旦旦，说所考察出来的结果，一定严守工作纪律，绝不会向外透露半点，结果呢？还不是一转身，就将考察的全部结果，告诉了校长？

就连考察的结果，都可以失信于人，那么这种考察本身的严肃性，只能形同虚设，自欺欺人罢了。（待续）

·本故事情节纯属虚构，若有雷同实属巧合·