屋外是潮湿的世界，屋内是忙碌的战场。为了迎接再一次的上级工作检查，单位领导没有少费心思。不管是真正做过的工作，还是没有做的工作，都在一夜之间得到了“尽善尽美”，不知道是应该引吭高歌还是感觉徒劳乏味。

按照“迎（应）检理论”，这工作很有必要。不管如何，迎接检查是最重要的工作，单位的整体考核项目就是由这些小小的我们为之忙碌的部分组成的，“一荣俱荣，一损俱损”的强烈的团队意识得到了充分的体现。

有时候，我们愤怒这种形式上的检察行为增加了下属单位的工作负担，但另一方面，是不是应该给予适当的感谢呢？是这检查深刻挖潜，把职工的内部潜能充分发掘出来，而且大有恢宏的气势；更为重要的是增加了凝聚力，空前的团结就是一个最完美的体现。无论原先的分工如何“不均”，也无论个人情感曾经出现过怎样的分歧，面对这“头等大事”还真的能够“同仇敌忾”、“众志成城”。

现在的问题是，为“检查真的很有必要”和“检查真的很重要”找寻理论和实践依据比较困难。明知道是假的工作而靠突击得到了合格的的评价结论，将要把这工作方向引向何处呢？真作了和假作了，结论是一样的，这中间不得不佩服上级领导的“运筹帷幄”，留出来足够的空间用来“走关系”。当然，这不是领导筹划工作的时候所谋划的，而是客观世界随着工作的开展而逐渐出现的，出现了就去默认罢了。

布置的工作当然要检查，至于你怎么去做，我不能随着你工作的开展跟踪测评，只能看文字材料，这就是出现此类问题的关键所在。有不少的工作下级“闻所未闻”，《检查目录》上赫然写着呢……干工作需要时间，需要精力，这没有干工作，补工作同样需要时间和精力，但普遍的反应就是抓紧时间补，而且“比真的还要真”。我挺佩服第一个说这句话的人，一定是一个哲学家。尽管在理解上有一定的前后矛盾，但其内部蕴含的杀伤力则是无与伦比的。

面对临时抱佛脚，没有人敢去拒绝，这强大的团体向心力，真的是法力无边。不管愿意不愿意，总之是要加入这“造假大军”的，而且一起喊着高亢的号子。尽管心是潮湿的，尽管情绪是潮湿的，但要俯下身子来一个“干”！