亲近总比疏离好。

　　2009年8月，从名牌大学法律系毕业的于丽如愿以偿地被一家大型国企录用，安排在公司总部总经办任秘书工作。优越的工作环境、不菲的薪酬待遇，都使于丽感到满意。但于丽感到无论总经理还是办公室主任似乎对她有隔阂，对她的态度不再像刚来时那样亲切。她百思不得其解，工作中也逐步失去了自信。

　　这到底是为什么呢？这和她性格有关。于丽是个独生女，难免孤傲清高。走上工作岗位后，她把这种性格带到了与上司的相处中。平时遇到上司，她从不主动地去打招呼，而是头一低擦肩而过；有时候上司到秘书办公室有事，别的同事总会主动站起来以示礼貌，她依然坐在那里不闻不问。久而久之，上司们都认为她对人缺乏尊重，不懂礼貌，自觉或不自觉地表现出对上司的疏离和轻视，上司也自然对她冷淡。

　　现实中，很多人由于性格原因，往往保持与上司的距离，要克服这种心理劣势。上司之所以能够成为上司，其中不乏运气和关系，但更多的还是他们具备的特质，与常人相比他们要更能干一些，也更能承受一些。因此，现实中不管你的业务水平有多高，工作能力有多强，但至少在这一阶段，你的综合实力会比上司略逊一筹。那么，你的最佳选择就是以仰视的态度去看待上司，这样你才能看到上司更多的优势和长处，才会产生去亲近上司的念头，而不是看到上司躲得远远的，否则对你的职场前景颇为不利。因为亲近上司，才有可能让上司更多地了解你、熟悉你，使上司对你产生感情。事实证明，疏离上司对自己对工作都不是好现象。

　　不要同上司“躲猫猫”。

　　每个上司都希望下属对单位忠诚，对领导忠诚，这两者实际是相辅相成、缺一不可的。上司也是从下属走过来的，当下属的时间比你长得多，而且现在对于他的上司来说他仍然是下属。所以，在他面前阳奉阴违，实际上对你的心理洞若观火，对你的花样更是看得明明白白。

　　上司之所以能成为上司，他决不会是一个责任心严重缺失的人。他自然希望自己所信任的人，能为他扛起一片天，不时给他一个惊喜。如果你心存侥幸，时不时在工作中掺点水、搞点假、玩点什么花样，别以为能瞒天过海，实际上你玩的一切都是他玩剩下的，在这方面他是专业玩家，而你只是新手学徒。他可能表现出不闻不问，只是他不屑于跟你计较，或暂时顾不上理会，一旦哪天他有心情跟你计较了，那绝对不是你想要的结果。

　　不要跟上司较劲儿。

　　在职场中，上司和下属本是一对合作方。有些人年轻气盛，经事不多；有些人自视过高，心存不服；有些人逆反心理严重，对上司看不惯；还有一些人由于自身利益一时难以得到满足，于是对上司产生一种强烈的抵触情绪，有意无意地和上司斗气，专门跟上司作对较劲儿，这实际上是一种极其幼稚的表现。

　　上司对下属不可能事事兼顾，下属对上司也不可能处处顺眼，相互之间产生矛盾是不可避免的。解决矛盾的途径，只有多沟通，多包容。作为处于劣势方的下属，更应该在沟通和包容方面多主动一些。

　　如果因为心存芥蒂，就想着跟上司较劲，甚至把不满情绪带到工作之中，那最终吃亏的只会是你自己。上司不是圣人，即使再有胸怀，也不会容忍下属明里暗里把他当作射箭的靶子和发泄的目标。对你的所作所为，他会一桩桩一件件熟记于心。你千万别心存侥幸，想着上司会大人不计小人过，而自己只图一时之快。

　　如果你不跟上司合作，只想着如何与上司较劲，那注定你会输得很惨。