“有一种悲情，是如此的真切；而另有一种悲情，却鲜有人眷顾。

　　在我的视野里，有这样一个律师，一个来自农家的年轻律师，一个辞去高校教职、改事法律服务业的年轻律师，他满怀追求新生活的热情和激情，在这个风险与机会并存的行业中打拼，以期像心仪的律师那样，获取精神上和物质上的回报，特别是后者，恰恰是这个在家族中承载特殊职责的年轻律师所亟须的。然而，命运无常，数年的煎熬虽然使他的执业技能与日俱增，但经济上的改观却并不明显。更不幸的是，在相隔不到两年的时间里，家族中的噩耗接踵而至：先是乡间的岳父染疾去世，继而另一名至亲又撒手人寰。更令他揪心的是，他钟爱的侄子，一个花季少年，偏偏又患上了血癌。所有这些变故，都使家族众生将期待和渴望的目光投向了这个年轻的律师。然而，以他的现状，显然无力承受如此重负。奇怪的是，他的无奈和无助，在这个相对松散的行业里，却较难得到单位和同事的关注。

　　事实是，‘单位’和‘同事’正与我们身处的这个行业渐行渐远，以至于业内很多人都暗自疑惑：我们是否还有单位？我们是否还有同事？”

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　　从前，凝结单位与雇员之间牢固关系的，是一份工资、一份劳保、一个旱涝保收的“铁饭碗”，当然不可或缺的，还有雇员必须遵守的纪律。今天，“铁饭碗”已不复存在，劳保也早已嬗变成了社保。律师行业，联系律所与律师的关系的，很可能是世上最完美的一份合同，但签约双方的关系之脆弱，却也堪称世界之最！大多数律所并不给律师发工资，也不给律师办社保，甚至连案源也不给律师提供。游牧般的自由，但却少了些正统的成色，而一个职业不正统，就难以得到世人的信任和尊重。

　　单位之于单位中人，理应是一种挥之不去的寄托和依赖，是一种于被管理和被约束的不悦中泛起的安全感，是一份虽然受到约束却还愿意为之增辉的情愫，是一种权威与承诺。