《70后》  

   1、物以类聚，人以群分。多接触那些比你领先一步的人，多向成功的人学习。
   2、打造学习型人才。多看一些励志的书，多参加一些培训，多学习一门知识。
   3、以男人的心态经营事业，以女人的心态经营家庭。
   4、多向自己挑战，杜绝一切借口。
   5、一定要坚强，可以流泪，但一定要有擦干眼泪重新来过的勇气。
   6、一定要有好的气质，可以不漂亮，但决不能没气质。
   7、永远知道自己要什么？要有目标的去生活。

一、“富人，实力＋好奇心，可以办成其它任何第二件，第三件事...”

　　关于有钱人，普通人常有诸多猜测，他们是有钱就变坏，还是变坏才有钱？他们是夜夜笙歌无度，还是晚晚回家吃饭？他们是否有种种怪癖，或者各方面都老老实实与正常人并无两样？这个论题不仅是大众的八卦谈资，连社会学家和经济学家都开始有兴趣，收集富人的生活资料：后现代有钱人多受过高等教育，他们多数成了家有了孩子，绝少有发胖超重的......已经是严肃的供人研究的“数据”。

　　事实上，当个人财产多到一定程度，很多人就会想着要用钱研究点什么了。研究的内容当然是自己不知道而渴望知道的，或者是尚未解决而自己有很好的理由而解决的。

　　术业有专攻，亿万富翁们凭自己的本事赚钱很擅长，可是在他们感兴趣的研究领域就未必如此，没有数十年积累很难进入研究的正堂。而将金钱直接注入现成的实验室更为可行，不必考验自己的耐心和天分。因此许多富豪纷纷向他们感兴趣的研究领域注资，甚至成立基金会或公司作为研究的财源。一个著名例子，钢铁大王安德鲁.卡内基赞助的一组探险队发现了新品种恐龙，这种恐龙最终以他的名字被命名为“卡内基恐龙”。

　　对于实验室和个人来说，私人资助是国家政府或商业基金会资助以外的一个重要来源，某些特定的研究更是全赖有钱人的好奇心才得以生存。与国家资助的研究不同，个人资助的研究常有极强的方向性和应用性。也有人不仅出资，而且在条件许可的情况下亲力亲为，为的是实现自己多年来的梦想！

二、无疑，80后是‘可爱多’的一代，恰是一群难管而不得不管的一族。

　　太多的企业管理者在发现了这一批可爱多多、能力和素质水平都相当不错的一群员工之后，还没来得及欣喜，就陷入了痛苦。80后不喜欢拥抱，他们属于蚱蜢族，喜欢飞。

　　烦恼不仅来自于80后人太多的跳槽，管理者还发现，在道德标准和人格评价上，80后人也往往表现得匪夷所思。

　　此外，80后人更自我，因为习惯于接触新信息并掌握更多沟通渠道和技巧，他们很容易不假思索就否定你而不在乎是否可能一叶障目。80后人没有耐心跟你探讨和沟通理念，他们会在迅速否定你后迅速和你说拜拜，直接别行寻找理想中的新理念或新机遇。

　　对于生于1950、60、70年代的企业所有人或高管来说，80年代恰是一群难管而不得不管的一族，你可以放弃一群人，你是否愿意放弃企业的未来？

　　管好80后就是管好企业的未来。企业家是人群中的异类，他们从来不抛弃、不放弃！越来越多的企业家在努力沟通理念的同时，更多地善用80后人的优点。

　　另外，对于普遍认为的现在80后员工对企业没有忠诚度的观点，企业家认为：忠诚永远是相对的。管理者永远不要相信员工会永远忠诚于企业。他们只是忠诚于自己发展的机会和可以属于自己的事业，企业如果能够提供这些，员工就会忠诚于企业，否则，所谓的忠诚都不会长久！

　　八０后，女孩，恋爱与物质意识明朗，不想累，多数可以考虑径直奔向物质幸福，再考虑实现个人理想。80后男孩，普遍知道奋斗，觉得社会提供空间很大，斗志旺，婚姻年龄定在27、28，考虑生孩子年龄在30岁。呵呵。