领导来考察之前，我曾坦诚地跟领导说过，由于我自己的倔强性格，和这些年里面养成的“独立特性”的工作方法，得罪了上面的一些业务领导，现在他们希望我尽快的离开这里，还有的业务领导，将我的这些做法视为更年期“精神病”范畴，我也不希望自己的这种独立特性，影响整体的工作，所以希望尽快遴选出合适的人选。

在我带着领导来这里之前的不常时间里，我们的上级领导，就在这里召开了现场经验交流会，其实，那次就应该到这里来学习兄弟单位的好经验，遗憾的是自己性格原因，一些人害怕我“直言不讳”影响大家的情绪，感觉我这个人，已经在他们心目中“死掉”了，所以他们惧怕“僵尸”去哪里，会议就没有通知我们参加。

后来听同仁说的，会议开得非常之成功，主要原因之一，就是你没有来搅局，我笑着问他们，我还有这般大的能力？其实，说实话，那些看不上我的领导，还真的错看了我的能力，我不过就是一个“照章做事”的人，而且是一个讲求实际的人，对于一些不合理的条款，自然我不回去照章行事，心里面知道，那是一件行不通的事情，还要瞒着良心去做，别人如何不知道，我是做不到这些，也许正是因为这样的不讲“政治”，才会有今天这种“极不待见”的地步。

这项工作不是我个人的事情，一直跟领导讲，这是一个对当地职工负责任的事情，一切要因地制宜，既然不是自己的事情，就要讲求实效，每个地区的保障水平不一样，采取的方法，我想也会有所不同，全国一盘棋，从总的管理角度是可以理解，但是，从局部去看就是一件很难的事情，这些问题上面的人看得不清楚，感觉不到，他们总认为一切行动听指挥，岂不知有些事情，听了指挥就面临着新问题的出现。

现在自己已经没有情绪，再去跟上面的某些人去辩解什么问题了，已经快“胜利软着陆”的程度，已经坐最后离开的准备，还是希望继任者去“俯首帖耳”，不要像我这样固执己见，显得顽凝不化的样子，用粗俗的话说，榆木嘎哒脑袋，已经不可救药了，所以换人是一件很好的事情，即便很多人不希望这样，但是，自己已经感觉心悔意冷了。

长春的这位新继任的领导，与之相比，他有更多的可学之处，首先就是他的讲政治，与上面的业务领导的高度一致，与密切配合，再加上他个人的人格魅力，使他在来到这里不长的时间，就有了较大的改观，我想让领导学的就是这一点，用一个有能力的人，事业就成功了一半，再加有一个有对工作热心的人，那么这项事业就有希望了。

我们坐在他的办公室里面，领导非常之认真的听着他工作方面的介绍，而我则是更多的关注了他们业务开展的情况，以及他们的一些工作方面的新创举，按理说，他们的业务与面临的问题，都与我们有相似之处，但是，他们一年一大步，很快就在业务上快要超过我们，用他们领导的话说，赶超青岛是他们今年确定的目标。

我很认真观看了他们为职工营造的温馨环境，职工洗浴间，职工小伙房，包括职工食堂的灶间，都一一的认真观看，自己知道工作方面，只有用心关心职工生活，才可以营造好的工作氛围，领导才有管理的底气，职工才信赖自己的领导，这种相互作用，不知道上面的领导是如何去想的，用不太准确的话说，细节看管理，管理见成效。

我们的领导听得那才是一个认真，不停在那里记录着什么，当兄弟办事处介绍完了经验以后，领导发话，说受益匪浅，值得学的东西很多，有很多经验值得借鉴，感觉出我们工作上的差距，这次来也是找自己对这项工作的真实感觉，也是一个学生，希望听到你们更多的好做法。

领导出口成章，已经不足为奇，到是我有了一定的压力，领导在表扬兄弟办事处的时候，无形中讲他们工作的经验的同时，就显现出我们工作中的不足，这一点我是知道的，我跟一同前往的那位领导说：“希望你们认真的学习，找到他们与我们之间的差距，回去以后认真消化，使这项工作在新任领导的热情支持下，有更大的发展，俗话说：长江后浪推前浪，希望新继任者，有所作为。”

说完这些话，发现领导瞪着眼睛看着我，突然我明白了，自己就是这样不讲政治，这些话应该是领导说的，我却喧宾夺主，要不然上面的领导不待见我，从这些小事情上可以看到我的致命弱点，这就是“目无领导”，“喧宾夺主”，“自以为是”，现在看仅这几点，就可以达到将其“拿下”的程度了，幸亏到点了，阿弥陀佛！