同事之间最让人头痛的就是性格不和，闹不团结，分析起来没有什么大事情，为了工作上的事情你一句我一句，遇到心情不好就吵起来了。
　　真不明白现在的年轻人如此的气盛，没有几句话就火了，也不分场合，也不分地点，任着性子来，结果是两败俱伤。
　　我则认为这不是气盛，实为小心眼，气度太小，从小在家里是独苗，娇生惯养惯了，天生在和风细雨里长大，没有经历过社会的复杂局面，还以为在单位如同在家里，任着自己的性子来，岂不知在家里行得通的东西，在单位里是绝对行不通的，除去你表现出一种高尚的情操，大家敬佩你，但做到这点几乎是不可能。
　　当然这里面存在的问题远不止这些，其中也有管理者的责任，同样也有每一个个体的责任，俗谚说：“孤掌难鸣”，大家都有一个高尚的姿态，就不存在意见相悖以至于不依不饶，就会顾全大局，但是这种人几乎是没有。
　　说实话见到他们争的面红耳赤，自己还真得不能当即论断，总要了解事情的原委以后，再找相关的人去谈自己的看法，领导易冲动是一个很危险的事情，领导必须有一种别人不具有的耐性，这也是作为管理者必备的素质，不然你与他们打成一片那就麻烦了。
　　自己参加工作算下来已经三十年有余了，最初参加工作时，善于表现，几乎自己内心里有一个尺度，就是认真对待每一个人，无论他是干什么的，他们来得比我早，那么他一定就是师傅，既然是师傅一定就比我经验多，他们说的尽自己最大能力去做，这样感觉不会错的，一直以来就这样坚持了下来，除去和领导有过因工作而发火的事情，与同事们没有想到过发火的事情。
　　那个年代不给你主张的权利，师傅就是对的，即使他做错了你也不能去说，他会用一种不同的办法来解决自己的问题，但是他不会主动去承认错误，我想这就是他的自尊心唆使，当然大家也理解，谁要得罪了师傅，那这个人基本上也就完了，领导也是向着老同志，那时候不像现在，实在忍不下这口气可以辞职，另谋高职去。
　　计划经济体制下感觉是压抑人的个性，但是从现在的情况来看，在没有相当程度的自觉意识和法律意识的前提下，提倡个性是一种纵容，因为没有责任的放纵，就是一种向社会推卸责任。自由和责任是相辅相成的，最大的责任承担，同样也得到最大的自由空间。我不是说计划经济年代好，我是讲，就目前年轻人的性格塑造问题，没有考虑对社会的责任，而是完全从自己的感觉出发，好恶的标准因人而异，这就形成了不同理解下的巨大差异，这是一件很危险的事情。
　　我们每天都在讲着依法办事，但是现实情况怎样，完全不是那么一回事情，问题在哪？人的素质与社会发展不同步，缺乏一种社会责任感，缺乏对事业的一种认同感，更多的是以自己的感觉做出自认为的好与坏的判断，而这种判断的公共性几乎没有，完全是个性。
　　主张个性往往造成自我为中心的现象，但是我们生活的这个社会是一个必须遵守社会共同价值的社会，而这种共同价值的前提就是克服自己的那种感觉，将自己的感觉融入大的价值体系中，即使你感觉十分的痛苦也必须这样。而现在我们在一个局部看不到这些，他们都以自己的感觉去处理工作上的事情，这种性格冲突也在所难免。
　　平时跟同事们不会讲到社会共同的价值取向问题，讲得更多的是一些更直接的道理，我们同事一场加起来能有几年，为什么就不能情同手足的在一起开心的工作哪？既然不是深仇大恨，既然都是为了工作向前推进，求大同，存小异，不是一个很好的办法吗？何苦大家为那点近似芝麻一点的事情，闹的相互间撕破脸，不是大家都知道“多一个朋友多一条路”，为何总是在关键的问题上就忘掉了这最浅显的道理，还是心胸和境界的问题，哎，何苦。