晚上接到同事发来的信息，写道：“领导，跟着你干已经十年有余了，今天第一次看到你如此大发雷霆，办事处的事情就像俗谚所说的那样，冰冻三尺非一日之寒。要想解决这些问题，也并非一日之功，更何况你的血压高的病，不宜恼怒，身体是第一位的。”

　　更多的人知道自己与同事们相处，一贯以来都是用十分温和的态度与之交往，在我的心里他们都是自己的手下，更是支持自己的兄弟姐妹，没必要像一些领导一样，板着脸，一脸严肃，让职工看了以后心生惧怕，从心里产生一种距离。我并不看好这样的做法。

　　再一个工作能力与你的工作态度有直接的关系，你装出一幅严肃的样子，让你自己的员工害怕你，那才是一件最蠢的事情，在现代社会人与人是一种平等的状况，至于领导和被领导也是一个客观存在，未必领导的水准就比其他员工高，当然，作为领导寄希望的是你的领导才能与之相适应，那是你个人水平的问题。到这个单位十几年里自己一直本着自己的理解去工作着，管理着，也没感觉有什么不一样。

　　但是，很多事情自己的想法在现实中未必像自己当初想象的那样，在一些人的感觉中，这位领导就是一个不温不火的人，这种状态可能来源于他的智商低下或者是他的无能，所以给了一些人表现的机会，对你的管理熟视无睹，把整体观念抛掷脑外，自己完全让自己的个性化情绪主导，竟然把制度和规范化的程序遗忘，所表现出来的就是个人主义泛滥。

　　自己曾经写过自己对管理的看法，面对都已经成人的同事，感觉他们都受过较好的教育，都应当具有较高的素质，很多为人做事的方法不需要再像小学生那样细心地讲解，在现实社会中约定俗成的那些做人做事的方法，根本不需要去重复。发挥个人的能动性，尊重个人的感觉，再加上没有多少科技含量的业务流程，完成这些任务可以说是轻而易举。

　　问题是这只是自己的感觉，确实人与人不一样，这其中也包括一些曾经受过高等教育的人，与他们相处的时间越长，你就越清楚地看到他们内心里真实想得到哪些东西，用最简单的形容就是自私，完全以个人的价值观念来对待所从事的事务，他们认为那就是尊重个性，所以自己喜欢的事情就干一点，自己认为不情愿的事情就会想尽一切办法躲避。

　　更有甚者，一些人闲得无聊，把舌头伸的老长，东家长，李家短，没有不知道的事情，同事之间的事情更是饶有兴致，最后的结果是自寻苦恼，忘了那句警言：人前莫说人长短，始信人中更有人。他开心的诋毁别人的话，在那些喜欢挑弄是非人的心中，同样成为他联络同事搞好关系的“由头”，这样下来会怎样不说就知道了。

　　事情发展到一定程度，到了逼着哑巴说话的份上了，假如你再不挺身而出，让那些误以为你没有驾驭全局能力的人，知道不是自己看不到这些，而是一种克制状态，当所有的表现已经直接影响到一个整体的声誉的时候，这种震怒自然就会爆发出来。很多人没有想到，人的情绪中自然带着给别人感觉是冲动的情绪，也就是我们所说的大发雷霆，或者形容成震怒。

　　作为一个领导，不表明自己的态度，不伸张一种集体的正义，那么你就真正意义上的无能了，虽然这不是一件最好的利器，但这是发自内心的一种声音，告诉一些人离经叛道绝对不允许，必须个人服从组织，在整体利益面前不允许有异议，服从就是天职。适应不了那只能离开。

　　我真不明白在一些人那里，你不用这种自己也认为不宜使用的方法处理一些事情，他们就觉得不够味道，早晚你将这些最严肃的事情用这种方法大白于天下，他们才会有一种感觉，才会知道你已经是怒不可遏，才会有所收敛。

　　都知道现在社会就业难的基本情况，一职难求成为了一种现实，“今天工作不努力，明天努力找工作”是对每一个人生活在现代体制中最好的提示，但是真有一些人置若罔闻，其实他们知道这种做法的最后结果，我不希望看到这样的结果，但也决不放弃这种最残忍的做法，因为你不动真格的他们就抱有侥幸心理，当断不断，必受其乱，我相信这句话，但是，我也知道所有极端措施都是双刃剑。