几天前就接到了学习通知，通知上明确写着“无特殊原因，一律不准请假”，写上这条足以证明这次学习的重要性了，说实在的自己还真的不怕马拉松式的学习，学习对于我们就是一种变相的休息，让紧张的大脑得到片刻的缓解，毕竟学习的人无需象工作计划去完成，一个是务虚，一个是务实。

    自己曾经在谋篇文章中说到过：“既然你选择了，就应当去接受，即便你当时感觉是那样的痛苦，因为在选择的同时，利弊关系就应运而生，既然有你有益的一面，自然也会有你不愿意看到或遇到的事情，你只能正面应对，回避不了”就像这种强制性的学习，记得很早以前自己也是反感的要命，但是当你跨入了这个行业，担任了这个职务，你就要随着组织要求和组织原则办事。

    必要的洗脑是应该的，这是阻止一个人利令智昏的好办法，是我们的组织，建立几十年里不断探索干部管理方面问题的一个很有效的经验，假如你无法接受这样的思想再提高，你只能退出这个组织，这是组织需要，而不是针对你个人的需要，道理就这样的简单。

    自己感觉现在的领导越来越务实了，倒是一些老同事，长期过左的思潮的影响，讲一些不切实际的话，用现在的话讲就是虚头八脑。现在的领导开门见山，提出要求，摆出要着重考虑的几个问题，在学习中提高自己的防腐应变能力，在学习中提高自己对新形势下统领全局的照眼点。

    有些人感觉所谓的学习不过是重复过去的要求，没有什么新意，其实这种看法也未必准确，大家都知道，随着形势的发展，随着新时期提出的新的理论要求，继续沿用过去的管理和领导方式肯定是行不通的。只能在新的形势下不断学习新的观念和知识，了解新的动向，学会用不同的方法来解决暴露在新时期的问题，这样你才能出适应新形势的需要。

    我很赞同主管领导的讲话内容，学习和提高不是短时间的事情，对于一个管理证或者是党务工作者，这是一个对自己来说是一个长期的要求，在不断的学习中不断提高，在不断提高中，适应新的形式，这一切是一个必然的联系和结果。学习的好与不好直接反映在你日常工作中，表现在你的初始方法上，表现在你的道德情操上。

    对于一些人这样的学习感觉是一件烦心的事情，从他的骨子里就不愿意学习，喜欢沿用自己的工作方法来解决自己单位中出现的问题，在他们的感觉中认为，这样的学习没有实际的意义，与本职工作的业务相距万里，思想的提高无法代替业务的专业性，也就是业务和政治思想工作是两股道上跑的车。自己曾经也这样的想过，但随着对本单位思想和业务工作的全面系统的管理以后，发现它们之间并不矛盾，他们是相辅相成的一种内在的必然联系，思想教育工作是提高和激发职工从思想认识的高度理解工作的重要性，而业务工作也受制于职工的心理和思想认识方面的诸多因素，对于一个好的企业或事业单位来说，职工的工作积极性和工作主动性，不仅仅是依靠一个完善的责任制而能达到的，而是全体员工的精神面貌和团队的凝聚力，思想工作就是构建企业和职工认识企业生命力所在的一个桥梁。

    领导在讲话中谈了他对突破的认识，我认为这种认识是比较客观的，使我们每一个做管理的人，经过努力是可以做到的，突破不局限于创新，而是切实可行的往前走了一步，与原地相比较这就是长进，因为你已经不在原起点，而是前进了一步，这一步就是创新，新的一步，新的境界。

    大家可能比较烦的是照本宣科，其实对于一个愿意思索的人，在照本宣科的复述中，我们从文章的表现立意上，从语言的表述方法上，去感悟文件想要表达的中心议题，从中去考虑你自己单位与之如何找到促进工作的点，假若没有与单位能吻合的东西，全当听了别人的朗诵，我想总有能找到我们可以从中汲取的一些“养料”，哪怕是一点点，对我们来说也算是提高，也算没有白白浪费我们一整天坐在那里的宝贵时间。我们只能保持这种心态，才能感觉时间过的不是那样的慢，你才能算是一个比较成熟的管理者。