从朋友那里学习回来已经快半个月了，在那里产生的感动、激动、“想动”都随着时间的推移，变得模糊起来，基本上恢复到不动的状态之中，每天应付差事的工作，不显山不露水当个“老实人”，有点像泄了气的皮球，拍不起来了。

    上午在办公室里发愣，朋友从远方打来电话，问自己近来的情况，我告诉他自己的现状是“外甥打灯笼──照舅”，对方在电话里就笑了，其实他知道这不是我的风格，但面对如此百般无奈的现实，也只能在郁闷和彷徨中等待，记得我曾经跟他交流过，地域的差异，对事情认识的差异，都构成了同样的事情不同样的结果的现实。

    朋友在电话里语重心长的对我说：“因为我们太熟了，所以我们相互间的关注就与其他人不一样，你的事情就是我们的事情，你是老大哥，很多事情不能使着性子来，中国的事情要随机应变，我感觉你目前的困难，根本原因是在于你和上面沟通太少，现在的领导和我们没有差别，也喜欢得到别人的吹捧，也希望多几个小兄弟在身边，你应当主动地靠近他们，投其所好，赢得他们对你的好感，等你们称兄道弟了，你工作上的事情也就不在话下了”。

    老弟说的话很中肯，也有一定的道理，知道没有虚情假意，可是我自己对他的劝慰还是保持自己的看法，当然我也希望和上面搞好关系，特别是主管生杀大权的人。可是一个领导他的领导水平和对人的评判标准，如果只是从感觉近和疏上来取舍，那也太有失领导的风范了，工作还是看能力和水平，固然有能力有水平再加上有亲和力最好，但是那有这样的巧事。

    从我自己的观点来看，关系再好没有能力和水平也不行，即便是把你硬撑着扶了上去，你也会为自己的冲动感到后悔，因为不胜任工作能力的人只能给你帮倒忙，而且也会降低你在员工心目中的形象，这一点我是由切肤之感。

    想想自己天天面对这些事情，感觉也挺无聊的，不是说自己有傲骨，总觉得靠实力说话比什么都强，自己的能力不会给别人造成什么压力和负担，毕竟是自己主管的部门，你的能力就是员工的享受到的经济利益，对于员工希望领导才智和水平越强和越高为好，也只有这样他们才能心悦诚服，死心塌地得跟着你走。

    想起这些自己在博中写了自己学习的一点感受，贴上去以后打电话给朋友请他给与指正，时间不长对方回了电话，说已经把我写的东西打印了出来，并认真的学习。我开玩笑的说：“是不是赞誉之词不够感觉不满意？”对方笑着回答：“我们已经十分的满意了”而且他又重复的把劝慰我的话说了一遍，而且列举了他的一些实际的例子，来说明他的道理是有根有据。

    说来也是，他一直以来都是照此办法做事，给人的感觉是如鱼得水，岂不知这里面蕴含着他的如此的用心良苦，现在看来他是对的，可是性格决定命运的自己，仍坚持认为这是众多办法中的一种，但绝不是唯一的最好办法，这种办法大兴其道是民风日下的表现，完全靠关系和感情，不靠能力和水平长久不了，最大的负责任就是独立完成上级的意图，而且贯彻的行之有效，领导与群众走的近是亲民的表现，群众与领导走的近是“攀枝”的嫌疑，保持适当的距离是与领导保持关系的一种行之有效的办法，中国历来就有“伴君如伴虎”之说，有气度的领导还好说，一旦遇见一个小肚鸡肠的领导那可真就麻烦大了，现实生活中这种事情太多了，何苦，还是凭着良心，谨慎做事为好。