假若是我的部下来到我的面前羞愧的对我说：“对不起领导，你交给我的任务，由于我的能力问题，没有完成，真对不起。”我会的理解他的愧疚，我知道当工作任务已经超越工作人员的个人能力时，领导就是解决困难的第一责任人。之所以大家选你当领导，就是相信你有超过一般员工能力之处，我知道这是自己应付的责任，我决不会去怪罪他们。
　　但是对另一种人的做法我就不是这样看待了，这种人用他的原因很简单，他的能力和工作性质是为我们服务的，也可以执白一点的来说，我们的关系是一种商业的互补关系，是一种雇佣关系，比如说聘请律师，选择律师对于一个单位来讲，就是用他的专业特长来帮助和规范和保护好受聘单位的整体利益，这就是最低要求和最高要求，根据协约签订合同，足额付款。本以为这样一来可以减轻自己很多事情上的压力，可以把对这方面的压力转移到其他的工作中去。
　　但生活的实际并不是你想当然之的事情，他有可能是超乎出你的设想之外，与初衷大相径庭，当你想当然得让你的“雇主”为你去处理事物的时候，结果与你的想象相距千里，可以形容为大跌眼镜，不仅事情没办好，结果是人财两空，让你哭笑不得。我们的协议中注明的甲乙双方的权利和责任此时全都成为了乙方的，看到他那无奈的眼神，真不知如何是好，心里面升起一种懊恼，也有一些自责，都是自己太理想化，错误估计了对方的能力，只是无颜面对江中父老。
　　我用人信奉这样的原则：疑人不用，用人不疑。既然我们签订了协议，对方就应当按协议中的条款去做，至于人情的费用，只要允许不在话下，即便是这样也无法办成一件事情，你说用这种人还有什么必要，但合同规定协议期限为一年，你又无法辞退他们，唉，自认倒霉吧。最让人不能忍受的事，只要你找到他们商量对策，他首先打退堂鼓，经朔一切泄气的话，完全不从甲方的实际利益去想办法，你说恼火不恼火。
　　现在社会上还真有这样一批人，感觉良好，自己觉得能力和水平超群，没有不敢接的活，没有不敢讲的话，而实际上却与之相差万里，用老人通常说的那句话：“说的刮刮得，尿的哗哗得。”其实这种人是极大的不负责任，有什么能力干什么活，没有能力讲实话也行，怕就怕打肿脸充胖子的人，害人害己。生活的现实就是一块试金石，成功率就是检验你能力的标准，在这一点上他们没有考虑到，他们想混水摸鱼赚外快，岂不知他们是在自掘坟墓。