1、你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现 这些目标 ？

　　分析：这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题 问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的 回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。　　

　　2。完成这个句子：成功的经理应该……

　　分析：这个问题可以用来评价你在企业内的发展潜力。即使你正在申请的工作没有管理职责，你的回答也可以让面试人深入了解你的管理潜力，同时可以深入了解你眼中的经理会是什么样子。

　　3、你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的 缺点？

分析：同其他涉及弱点的问题一样，你必须小心应对这个问题。如果承认自己有重大缺点，而且这些缺点将妨碍你的工作，这无疑将会使你失去机会。如果确 实有一些微小的缺陷需要克服，那么可以提及一下。否则，如果不怕沉默会造成误解的话，你最好还是等到上任的时候再表白自己需要改进的地方。

　　4、你重视细节吗？

　　分析：你的回答将告诉面试者你是否细心，并将揭示你的质量观念以及你做细致工作的意愿和能力。

　　5、你的长期职业目标是什么？

　　分析：对这个问题的回答可以在很大程度上表明你对计划的态度，也可以反映你的长远思考能力，让面试人了解到你的计划方式，同时还可以为面试人提供信 息，确定你的潜力是否符合企业的要求。

　　6、如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划？

　　分析：这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。

　　7、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

　　分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

　　8、你是怎样准备这次面试的？

　　分析：这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。

　　9、你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？

　　分析：这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会 被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生 活中的计划和组织能力。　　

　　10、你怎样成为一名领导者？

　　分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。

　　未来想进入壳牌的在读大学生们该如何从现在开始就积极准备呢？

　　首先要在学业上胜过他人。因为学生以学业为主，能