对普通人来说，选择阅读《人才战争》就是来一次大讨论：回国即爱国？不回国即不爱国？不过，这样的讨论好像除了吐一些唾沫外，没有良好结果。

这是一本并不好读的图书，对普通的你我而言，人才战争意义不大。不过，我们能从书中读出作者的良苦用心：如果一些主管部门不思考人才政策的调整，我们吸引人才的速度不将加快，我们的竞争不将持续。

它是一本政策类图书，只可惜，现在哪有清闲官员读书呢！

聊以慰藉的是，作者王辉耀的身份还算有点特殊，他是欧美同学会副会长、欧美同学会商会会长，他出版这本书，一两个官员朋友能翻看得到，也算此书价值得以体现。

不过，摘取书中那些人才们遇到重重阻碍的案例，对比美国的人才战略，也能引发不少震撼。也算没白瞎了作者们资料堆聚的效用。

美国跨国猎头公司万宝盛华曾发布全球调查报告：中国其所有调查国家当中，被认为最不关注人才外流及最没有采取推动人才回流措施的国家。

用3个案例说明我们人才政策的缺陷：

案例1：一位非常热爱祖国、并且发誓永不放弃中国国籍的留学生。十多年前，为了赴美攻读博士学位而出国，在办理签证前才知道国家规定持因私护照出国半年以上，必须要注销户口和身份证。

麻烦就在他决定回国开始。一下飞机，他打算到银行用美元换人民币，被工作人员告知中国护照不行，中国公民必须要用身份证，外国人才能用护照。

只好让朋友帮忙换钱。

打算买套房落脚，被告知中国护照不可以买房。

漫长的过程……

案例2：一海龟回国后，进入北京一所高校工作。

留学证明：只好专门飞回留学国家办这个证明。

调档：被告知已欠下几千元“档案保管费”。

办户口：得先回老家，然后在北京求人，博士学历申请北京户口。

学位认证：他一直认为，学位认证就是查查他的博士证书是不是真的。没想到国内的要求是；需要旧护照的所有签证页、成绩单和国内的毕业证，并且还要花钱去指定的公司把学位证书翻译成中文。

光手续上就把人累死了，还谈回国创业呢！

案例3：

1968年出生的德国人卢安克，22岁来华旅游时爱上中国，而后到中国留学。从1999年起，他只身一人深入中国偏僻的山村，不接受学校发的工资，在一个不通电话、不通公路、只会讲壮族土语的山村教育当地的孩子们讲普通话、学文化。卢安克还将父亲从德国省下退休金的钱，大部分用在复印资料、捐款、学生的医疗费上，自己每个月的花销不超过100元。

但是，这个现代“白求恩”遭遇的却是过去那位“白求恩”无法想象的待遇，甚至有人指他是“负有特别使命的间谍”。1997年，他在南宁的一所残疾人学校义务教德文，因没办下就业证，被公安局罚了3000块钱。

为了能在贫困学校免 费当老师，卢安克在广西外经贸委注册成立了就他一个人的办事处，自己派自己当老师。2006年，协助卢安克进入中国的德国“华德福教育基金”广西办事处因被关门，他办理签证遭拒，为能继续留在中国，他于是向中国驻德大使馆申请加入中国籍。但官方还是表示“爱莫能助”。

2006年8月，签证到期的卢安克只好返回德国。尽管后来他又回到了中国，但是他依然无法成为一个“中国人”，不能入籍，他的情况也无法获得刚刚开通的中国绿卡。

这些故事背后便有了这样的怪现状：中国拥有13亿人口，每年培养的博士、硕士世界第一，研发人员总量世界第一，国家经费总额和企业研究经费总额世界第六。中国输送上百位留学生，清华和北大成为美国博士生来源最多的院校，在日本的外国留学生超过6成来自中国。

但偏偏这样一个国家，竟然出现了人才危机？

作者概括得来的五个表现形态：

1、  人才流失数量位居世界前列。

2、  “有量低质”的人才资源。

3、  本土人才培养缺乏国际竞争力

4、  高层次人才分布不合理以及年龄老化

5、  请进来的人才难扎根。