国际经理人的成长之路

本土经理人遭遇天花板的话题长久不衰，猎头专家们告诉我们，跨国公司甚至更倾向于用本土经理人，但在选择对比中，他们选择了台湾人，新加坡，乃至马来西亚的经理人。本土经理人离他们的要求还有差距，我们的经理人的成长还有很长一段路要走。跨国公司的高级职位更需要全球视野和全球思维，需要国际经理人应该具备的专业知识、文化知识和具体市场知识综合成一体。本土经理人要不断进修，练就国际化功夫。财经图书中有许多国外著名职业分析师，一些专家的著作，他们总结的经验值得我们借鉴，从中我们也可以习得国际化共同的一些公司的文化，晋级的标准和要求。

《上任第一年》第2版   [美]琳达·希尔 著 机械工业出版社  2005年1月

在晋升经理以前，大多数人总是作为“实干者”或者个人贡献者来进行工作的，他们的基本职责往往仅限定于某一特定工作。他们的贡献主要取决于他们的个人工作，也就是说他们的个人经验和行为决定。但是，作为一位经理却完全不同。本书告诉你，作为经理必须认识到自己的职责是：为整个团队制定计划并付诸实施。要经理新上任时面对的智力和感情方面的挑战。这是一本讲述新经理如何面对第一年的考验和磨炼的书，作者在这一领域的成就及其长期对新领导和组织行为的深入的研究会让你大受裨益。

《谁坐了我的位子》  [美] 简·耶格尔  著    当代中国出版社  2004年10月

教你在职场交际中稳操胜券的一本书。基于400多次的调查，作者总结了工作关系的五大类型，并进而细分出26种办公室同事。环视四周，对号入座，你将分辨出哪些是建设性工作伙伴，哪些是会造成潜在威胁的敌人。通过100多位受访者的亲身经历，你也将得到如何与同事发展友谊的经验，如何化解冲突、维系友谊，也将在本书中得到一些技巧。美国知名学者唐·加博尔的评价是，在职场交际方面的著作，本书是研究最透彻、最具指导意义的。

《谁在操纵你》  [美] 哈丽雅特·B.布瑞特 著 中国水利水电出版社  2005年1月

如果我们知道自己很可能陷于被操作而不自知，那会让人多么沮丧。这位有着25年临床心理医生和管理顾问经验的作者告诉你：世界上成千上万的人，都有可能陷入操纵关系中。操纵者借助各种情绪、侮辱言行和心理游戏控制另一方。他们看似值得信赖，但最终会令你的生活一团糟。在个案分析与基础心理知识的帮助下，作者为我们拨开人际交往中的层层迷雾，让我们以更健康、更科学的态度看待各种人际关系。

《超越巅峰》 [美]金克拉 著  中国社会科学出版社  2004年10月

对于经理人来说，同样要实现自己的全面成功。书中是这样解释全面成功的：正确的态度+专业的技能+黄金哲理/坚实的性格基础。作者金拉克是世界上最著名、最受尊敬的演讲家和培训大师之一。由于他对演讲界作出的杰出贡献，他曾荣获“全美演讲家协会影响力大师奖”、“国际主持人金槌奖”，以及令人艳羡的“卡弗特奖”。本书基于对《财富》500强公司成功人士的研究而成，它将告诉你如何更加愉快、健康、富有。