乱象NO963：职场“潜规则”造就了多少宋山木？

作者：黎明

网络日记二则

（五味杂陈情感乱象篇）

A、职场“潜规则”造就了多少宋山木？

   宋山木因“潜规则”让多名女白领而卷入“强奸案”。虽说，“山木强奸案”的真相有待查明。不过，从现有多名女白领的控诉来看，其难逃“潜规则”山木培训女性的事实。叩问，身为老板就肆无忌惮地玩弄女白领于股掌间？！为此，有专家建议，职场女性为避“潜规则”还得绝不乱给而献身。

   譬如，女大学生李星云为了找份既体面又安逸的工作，不惜花10万元进了长沙芙蓉广场附近某银行试工。然深夜却被副行长叫到酒店“敲定上班的事”。副行长抓住星云的手说，只要在此过夜工作就OK……真恬不知耻！又譬如，北京某银行刘某，设下招聘空姐的骗局，冒充面试官，先后竟强奸了8名求职女大学生……不胜枚举。

   试问，职场女性在遭遇“潜规则”中造就了多少“宋山木”？女性为何总遭遇“潜规则”的性侵害？女性又该如何逃脱老板们的“魔掌”呢？诸事件也再次警醒职场中特别是女性白领，在欲望横流、畸情泛滥和缺少真爱的年代，还得读懂爱的真谛和重树生命的尊言！在“自珍、自爱和自重”中活出真实的自我！一句话，“傍老板”并非是成功的捷径、幸福的由头！当不幸遭遇性侵害时更不能妥协。 

B、富士康为何陷入“十一连跳”的魔咒？

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    2010年5月25日，富士康十一跳——一个刚进入富士康仅42天的19岁男孩儿做了“自由落体运动”抑或“灵魂的飞翔”？！震惊！！！富士康创下了今年“十一连跳”的员工不幸自杀事件！这已突破了公众心里承受的底线？！为此，富士康遭到公众特别是网友的强烈声讨——富士康为何血染经济？！富士康缺乏的是企业文化和人文关怀？！

    富士康始终未找到自杀事件的祸根？！竟请来五台山仨高僧捣鼓法事！然具有讽刺性的是在高僧做法事之后，又发生了九、十乃至十一连跳。为此，有人问高僧跳楼“魔咒”何时能破？大师曰：“天知道哟?”

    试问，富士康怎样才能打破员工跳楼的“魔咒”呢？其实，早就有学者支招，建议富士康不仅以“薪资”交换劳动成果，还得让员工找到归属感、成就感和心灵契约等。其实，“缺少快乐”才是我们的原罪？！有网友歪侃——也不知何故？紧皱着眉头、拉张苦瓜脸的某“中国通”国际公司老板训话：“同志们，莫整日地自由涣散了，否则，男的就送富士康、女的就送山木培训！”

                                                                 2010-05-26 

泰兴幼儿血案：人性断裂后的疯狂？