最近看一篇美剧，《傲骨贤妻》，中文名很恶俗，英文名则是简单大气，The good wife。不错。我只有时间看了两集，讲到中年女子居家多年，因为丈夫出事而重返职场，其中种种不适应。结合最近招聘中见识到的中年妇女就业问题，心中有很多感慨。

有些女人因为家中缺乏支援，或者怀孕期间被原公司算计，也有是自己知难而退，生孩子之后辞去工作在家养育儿女。一般得等孩子上幼儿园才能重新回归职场。

一般面试中，很明显可以看出这些人重返时候的不适应，技能退化还是其次，最主要的还是表现在一股精神气儿，浑身缺少一股在职人士的利落劲儿。面试的印象分太重要了，中年妇女，又缺乏让人一见钟情的精气，当然在重返职场的竞争中处于劣势了。尤其如今白领在就业市场上惨过民工，中年妇女若没有稀缺的一技之长，应聘路上简直是血泪斑斑。

我看到的不少经过类似职业停顿期的中年妇女，学历平均比MM应聘者高，过去也有不错的履历，可惜就是因为这三四年的停顿，身价立刻打了折上折，就业时候很多只好低就。

就事论事，这样的人对公司而言，性价比是比较高的，只要不是做技术工作（很奇怪，生了孩子后的女人好多会脑袋退化，这话很政治不正确，可事实就是这样），放到行政啊人事啊的工作岗位上，能做到比较吃苦耐劳，而且比没结婚生育的更擅长人际协调，耐心很好，工作也比较主动，少了点儿着三不着四，更能负责。非常建议许多公司招聘行政人员的时候考虑刚经历过职业停顿期的中年妇女。

不过对于经历职业停顿期的中年妇女而言，则不是好事了。所以建议女孩子们结婚生孩子前一定要想清楚，如果你家的另一半在可预期的五年内不可能独立承担养家糊口的重任，你千万不要因为种种压力而中断职业。重返，很难，也很掉价。