与一位国企老大说起他们公司三班倒员工的管理。老大说到一个数字，女性三班倒人员做到四十岁，到头了，需要公司为她们安排其他白班工作。而男性一般可以坚持到五十岁，上了五十，就无法有效地在工作时候应付急难问题，也需要转岗。这时候他们离退休都还有好长一段时间，正因为国企，他们才可以继续有口饭吃。

即使不是在存活无虞的央企，只要是国企出来的，他们可以作为下岗人员，获得政府每月给缴最低养老保险，一直到退休年龄，他们就可以获得退休金。

但是有很多人没那么幸运。八九十年代以来，一批二十来岁的年轻人进入私企和三资企业倒班。很快，那些人将在近年到达下岗年龄。那位国企老大说，他很怀疑，那些私企与三资企业能给那些人提供充足的白班工作。因为他是个为此吃尽苦头的人，他很清楚行情。那些人手中确有一技之长，在岗位上运作了二三十年，技术炉火纯青，可是离开了岗位一切都等于归零。而且那些技工因此也不可能屈就清卫等低级工作。除了大国企，谁家有这么多闲钱闲岗安排这帮轮换下来的三班倒员工。

虽然新劳动合同法有十年工龄的优待，可那都是很容易规避的。人口红利走到今天，问题很快就要显现了。而这个年龄，却正是上有老下有小的夹心年龄。想想都辛酸。

想想劳动局的人经常提起4050就业难问题……

现实真难让一个普通人安心于普通工作岗位。制度不许员工组织起来约束公司的用人行为，阻止公司规避劳动法，工会形同虚设，因为全国只允许有一个组织。

而问题却正在酝酿。