洗碗工留剩菜给儿子遭开除拷问“天理”

惠铭生

    在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下剩菜打包，打算带回家给正读大三的儿子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。（东方网2月29日报道）

     一位洗碗工留剩菜给儿子，该不该被开除？那本是企业内部管理的“私事”；是否属于“盗窃财物”？应该由司法部门给予评判，似乎也无需由公众评头论足。但是，该新闻甫出，就在各网站论坛引发众多网友的围观，并对酒店给予如潮般的无情抨击，对那位洗碗女工却毫不吝啬地给予同情。

    洗碗女工李红留剩菜给儿子遭开除何以引人“围观”，并引发公众同情？根本原因就在于，从这起事件，暴露出个别“强势”群体行为对弱势群体的极端冷漠，让人匪夷所思，愤懑不已；而弱势群体的窘迫生存状况、权益维护力度的式微，让人同情，甚至欲哭无泪。

     从媒体报道可知，洗碗工“偷盗”的所谓财物，不过是客人吃剩、饭店将要扔进垃圾桶的残羹剩饭。这些被酒店称为“正常耗材”的剩饭，说到底，应该归属于“生活垃圾”。既然是垃圾，谈何“财物”？既然不是财物，谈何“盗窃”？但是，酒店却将李红的留剩饭定性为“盗窃财物”，并将其开除，除了显摆资本的骄横之外，就是漠视法律和职工的权益。

    尤其是，李红留剩饭打包，不过是打算带回家给正读大三的儿子补营养。权且不论一位母亲的拳拳爱子之心，单说他儿子吧，人家是一位堂堂的读大三的学生，为了为其补营养，竟然依靠母亲偶尔“盗窃”来的。但凭心而论，只要家境稍好，谁会吃饭店欲扔到垃圾桶的残羹剩饭？

    一边是，饭店宁愿将剩菜当垃圾处理，甚至喂狗，另一边却是，无法容忍一位慈善母亲留下来给上大学的儿子补营养。一边是，这家五星饭店里的客人每天吃剩下的、尤其是面包，一桶一桶地扔。每天倒掉的东西，让洗碗工一个月工资都不够买的，以至于“真是看不下去”；一边却是，像那位洗碗女工一家，经济拮据，连上大学的儿子补营养，还要依靠“偷窃”剩饭……两相比较，怎么不让人感喟万千，哀叹贫富差距带来的悲情，以及商家的冷酷无情，拷问天理何在？

    酒店想扔的、员工带回去食用有何不可？商家的说法是：“星级酒店的员工带剩饭菜回家，成何体统？”酒店为面子，却不管穷员工的肚子，这又是啥“体统”？对于这位贫穷的洗碗工母亲，每个人都应该心怀恻隐之心，即便行为“违规”，也应该理解和同情。试问，没有天理，何来法理？更何况，开除那位留剩菜给儿子补营养的洗碗工，饭店竟凭借的是生拉硬拽的“店规”，这真是，“欲加之罪，何患无辞？

    因为给自己补营养，当洗碗工的母亲李红被开除，儿子王强痛哭一场，悔恨自己“贪嘴”吃母亲“偷窃”的剩饭而对不起妈妈。此情此景，真真让人心酸不已，欲哭无泪。因为，这位母亲的遭遇，其实不是个体的，而是一个群体的。

     富人如何对待穷人；商家如何对待员工，实质折射一个社会的文明程度与道德水准。当穷人的尊严被碾踩在脚下，肆意被富人凌辱的时候，这个社会其实已经冰冷一片，甚至危及四伏。透视洗碗工留剩菜给儿子被营养被开除这个“切片”，我们看到了阶层之间裂变的趋势风险，的确值得我们警惕和反思。