博友问：

  亲爱的虹姐,如果和下属的关系有点僵怎么办?越来越觉得某些很物质，某些下属很愚钝，无法领悟工作的一些安排。每次和他们沟通总是有点累。。。放弃他们或者招聘新人把他们的工作转移部分，减少直接和他们的工作接触 还是忽略他们的问题&现状，只是做自己的内在工作（若是，该怎么做？）？又要麻烦虹姐指点了^_^谢谢

虹姐答：

从你的问题里，你看到了问题的核心了吗？对每一个生命不同面向的全然接受与尊重。对下属你可以说的三句话，这是你可以做的内在工作：

1.我尊重你的命运

2.我理解你的局限

3.我完完全全接受现在的你

当这三句话由内而外被由衷地表达出来时，你会看到他们的变化。

工作（差事）——职业——事业——志业，我个人认为是生命不同阶段的选择和目标。当然，也不排除，有些人一生都只停留在工作阶段，没有机会去实现工作——职业——事业的转换，也无法开创生命的终极志业。比如你提到的很物质的下属。这些人不断地换工作，他们衡量标准可能只有一个：薪水。其实金钱也是能量的自然流动与体现，而不是你紧盯着它，就会越变越多的，它跟你对它的紧张与关注并不一定成正比，相反，会耗散太多的能量在上面，无睱他顾，学习和提升的机会因此而失去。对金钱与事业老是处于逆境的朋友，我的建议是：跟母亲建立一个良好的联结。

而你提到的那些“愚笨”的下属，他们只是没能在合适的时间找到人生合适的位置，没有机会发挥自己的专长与潜力，如此而已。

如果不从自己的内在出发，那么，你再换若干下属，也会关系僵化，于事无补。

因为，你看到的，只是你自己。