选择是一种权力，一旦拥有这种权力，烦恼就来了。

坚持是一种品德，一旦碰到为什么，烦恼也来了。

认真生活的人，总是认真思考，而往往思考的问题很难有认真的答案，因此，总是烦恼缠身。

为了什么而去一家公司？为了什么而留在一家公司？这个问题在每个人的脑海中萦绕了一万遍，不管是否跳过槽。

我与各个层面的人讨论这个问题，就如同马斯诺需求理论一样，不同层面的人有不同的衡量标准，但细究一下，他们对这些标准也没有强力的信心。

薪水？培训的机会？工作经历？个人发展空间？这些因素被很多初入职场的人提出，注重的是真金白银；生活环境？公司文化？社交圈子？这些因素被很多白领精英所看重，注重的是生活品味。

Philip给我的参考是：Respect——Achievements——Financial Rewards，职场象牙塔的视野，注重的是成就感，非常赞同这样的提法。不过也发现，这三样在很大程度上都是取决于自己的：是否得到尊重完全取决于自己的人格魅力，是否获得成就有一半取决于自己的努力，是否有足够的回报与自己的付出密不可分。

石化业无情的景气周期搭配了无情的绩效评估方案，促使了我半年前的一次躁动，行业一下子成为我脑海中被Highlight的一个词，在几个让人不堪忍受烦恼之苦的选择面前，我写下了自己的标准：行业、老板的格局、团队氛围。我需要一份新的体验，一片新的空间。

标准不是永恒的，因而不必太看重。生活由一段一段组成，这一段是欢乐还是痛苦，完全取决于自己。在酒吧就当纵情狂饮，在家里就该体验温情；在海边就享受白沙绵绵或者惊涛拍岸，在沙漠就应铭记黄沙漫漫或者大漠孤烟；沙龙研讨会上，就该用敏锐的触角与犀利的语言来剖析管理的问题、勾画未来的蓝图；故乡老家里，就该用纯朴的笑容和地道的方言来聊聊早稻的收成，发发双抢的牢骚；今天的我，就该寻找周边可爱的人、可爱的事和可爱的微笑。

诚所谓：千江有水千江月，万里无云万里天。

既然有了选择的权利，那就享受决策的快意吧！

既然选择了坚持，那就享受过程中的乐趣！

做一个无忧无虑的人，做一个简简单单的人，每天快乐比什么都重要！