涟水实验小学学科骨干教师评选实施方案

（试行稿）

（一）指导思想

    为适应教学改革和教学发展的需要，培养一支师德高尚、业务精良，社会上有较大影响的“名师”队伍，实施“名师”带动战略，实现学校提出的在3—5年时间内培养一批在涟水县乃至淮安市范围内享有一定知名度、教育教学技艺精湛、师德高尚、成果显著的好教师名教师的目标，整体提升办学质量，把学校建设成为具有一流设施、一流师资、一流质量的省级名校，特制定本方案。

（二）评选原则

    坚持“公开、公平、公正”的选拔原则

    坚持“选拔与培养”相结合的原则

    坚持“德才”兼备的人才原则

    坚持宁缺毋滥的原则，不超过本学科教师的15%：即

    语文7人 数学5人 英语、信息计3人   音、体、美计3人

（三）成立骨干教师考评工作领导小组

    领导小组组长：    张  栋

    领导小组副组长：  嵇耀林  黄  杰   

    语文评委组组长：  罗鹏程  成员：陶  会   郎宝堂

    数学评委组组长：  徐亮生  成员：曹安平   张  彬

    英语评委组组长：  薛小平  成员：李海艳   韩  峰

    常技评委组组长：  张兆春  成员：金德亮   徐  鹂

（四）校级学科骨干教师申报资格：

    1、职称：小学一级教师及以上职称

    2、学历：大专及以上学历

    3、年龄：45周岁以下

    4、普通话达到二级乙等及以上水平（语文教师二级甲等及以上）

    5、近5年内获得县级优质课二等奖以上（含县级或有送教下乡城乡联谊等县级公开教学活动经历）

    6、近5年内县级以上刊物发表论文或获得县级以上论文竞赛二等奖

    7、校级领导、教辅人员、后勤不参加评选。凡被县级以上教育主管部门评为名师、优秀教师、首席教师、学科带头人、骨干教师的破格认同具备校级骨干教师资格（但要填好申报表上交有关证书复印件），在完成相关任务，经考核小组考核达到合格以上方能享受相关津贴。

（五）学科骨干教师评选条件：

    1、政治素质：

    能认真履行《中小学教师职业道德规范》。校内外能为人师表，爱岗敬业，积极进取，乐于奉献，尊重学生，团结同事。

    2、能力素质：

    有较扎实的教育教学基础理论和一定的教学经验，善于团结协作，勇于开拓创新，具有科学精神，积极参与校教改实践，注重学科与德育工作有机结合，教育教学效果好。

    3、专业素质：

    有三年以上班主任工作经历，能注重学生思想教育，关心全体学生的成长，培养优秀班集体，成绩显著，经验丰富。能依据现代教育理论，结合本学科教育教学工作特点，开展多种形式的教学研究活动，在本学科教研活动中起骨干作用。积极参与学校各级各类评奖活动并取得较好成绩。

    4、身心素质：工作精神饱满，身心健康，能胜任繁重的教育教学工作。

    5．具有先进的教育理念，扎实的业务基础，一定的学术水平。能积极参与课堂教学改革的研究，教学能力强，教学方法新，教学效果得到有关部门、同行及学生的肯定，在校内外有一定的影响和知名度。

    6．能积极参与学校教科研工作，并能承担课题研究，为提高学校的教学质量发挥作用。在利用开发学校课程资源方面率先尝试并起示范、带动作用。

 

（六）骨干教师的管理

    学校将对校骨干教师实行动态管理，发挥示范带头作用

    1、建立骨干教师档案管理和登记制度。

    骨干教师都要由档案室登记造册，由校教科室进行管理，颁发《涟水县实验小学校骨干教师证书》，在校橱窗、网站上设立骨干教师专栏。

    2、建立骨干教师定期考核制度。

    制订骨干教师学期考核细则。对照目标，每学期期末由校骨干教师考核测评小组进行对照细则考核，总结、评议结果记入《骨干教师登记表》

    3、加强对骨干教师的培训。

    优先推荐参加各级各类培训和学习，每学期将所学内容向全教会开设讲座一次。

    4、发挥骨干教师示范、带头作用

    在教育教学、教育科研等方面为骨干教师提供条件和创造环境。每学期至少上一节有质量，有研究重点的校级及以上研讨课或展示课，要求有说评课。教案、说评课内容记入《骨干教师成长记录袋》

    积极参与校级及以上科研课题研究，每学期至少有一篇课题小论文。将论文内容记入《骨干教师成长记录袋》

    5、不断提高骨干教师的待遇。

   （1）享受津贴的待遇（考核小组根据考核细则，对每位骨干教师进行考核评定优秀：2人，良好：4人，合格：完成规定任务者，不合格：未完成规定任务者无津贴。津贴标准:优秀享受150%,良好享受120%，合格享受100%)

   （2）享有在各项学习、培训活动时，同等条件优先考虑的待遇

   （3）享有在各种评优、评先、职称评聘中，同等条件优先评聘的待遇

   6、骨干教师聘任时间

每两年一评聘，每一学期一考核，凡学期考核中不合格的，取消其骨干教师称号，不享受相关津贴。

   7、其他

    凡在聘任期间，没有起到模范带头作用的，没有服从工作安排的，评审小组有权随时终止对其聘任。凡在聘任期间有严重违纪、违法、违反师德师风的，或工作不负责任、造成不良影响和责任事故的；或不服从工作安排、不完成工作任务的，评审小组有权随时取消对其聘任。

（七）骨干教师评选程序

    1、公布《涟水县实验小学校骨干教师评选方案》，明确评选的对象条件及评比标准。

    2、教师对照评选条件，自愿申报。

    申报时填写申报表并准备材料，上报材料包括：申报表一份，反映申报人近5年的工作（教育教学）实绩的书面材料和荣誉证书（复印件）。

    3、校骨干教师评选领导小组审核。

根据申报人的材料，结合考核指标进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人。

    4、领导小组根据报名情况进行课堂教学说课、上课竞赛，组织专家评委打分评选，最终确定拟认骨干教师对象。

    5、公布校骨干教师名单，颁发证书

（八）日程安排

    1、方案公布：3月10日（张贴同时挂网）

    2、个人申报：3月10日—3月15日

    3、产生候选人：3月16日

    4、举行说课上课竞赛：3月18-25日

    5、学校公示：3月28日

    6、大会宣布，颁发证书

 

 

 

                                                    涟水县实验小学

                                                    二〇一〇年二月

附件一

涟水县实验小学校级骨干教师申报表

                                       

                                           年  月  日

 

 

姓  名

性别

出生年月月

政治面貌

民族

毕业学校

参加教育工作年月

学历/学位

专业

学科分类

专业特长

现任专业技术职务

任职资格时间

近五年来担任的主要工作任务及课题研究

近五年来何时何地参加何种进修

近五年来何时何地获得的荣誉称号

近五年来公开课展示及优质课评比情况

近五年来发表获奖、论文的时间、题目及级别

近 五 年 来 主 要 工 作 小 结

个人签名：

说课上课情况

评委组签名：

校评选领导小组意见

单位盖章： 校评选领导小组组长签字： 年     月      日