优秀人才是蹂躏出来的

——在新入职大学生座谈会上的讲话（五）

    300名新入职的工作人员，你们是卓达的生命，是卓达的未来，是卓达的希望，一年后应该有人成为经理，三年以后应该有人成为总经理。同时，我本人也深感责任重大，不能有负于你们，不能愧对你们，因此必须从严要求。

    人才是蹂躏出来的，是打击出来的，是锻造出来的，我小时候上铁匠炉去，就看一个大炉匠师傅，拿着小锤子，从通红的炉膛里夹出一块铁，小锤子敲一下，然后三个徒弟轮大锤左一下、右一下、对面一下，打了一会，由通红变得发灰，热度不够了，然后敲下来很多皮，然后“呲啦”插到旁边一个水桶里，这叫淬火。然后拿出来再放进去烧，烧完了回来以后再打。所谓千锤百炼，实际是把杂质打掉了。当时的我一看，掉了很多铁渣，觉得搂起来去卖了还能换块糖吃，可等搂完了以后，用手一掰，像掰泥饼似的，都是酥的，后来才知道那是淘汰下来的杂质。如果这些杂质不被打出来，不论是一把刀，还是一个铁器，都是不成气候的。同样，我们每个人身上都有杂质，包括我本人，人才培养就是个不断自我锤打的过程。

    别人可以娇惯自己，但人万万不可自己娇惯自己。卓达规定严禁隔代教育，因为大多数老人溺爱孩子。当然，溺爱也是一种爱，那是一种过错的爱，实际上是一种毁灭。

    人应该对自己无情，对自己刻薄。

    我当苦力的时候，有一个流浪儿，父母双亡，他哥哥是个窝囊废，嫂子是个母老虎，把他从家里赶出来了。他自己做不好事时，就打自己的嘴巴，他比我大七八岁，后来他什么都会，带眼的都能吹响，带弦的都能拉响，没有不会的。在那个穷困岁月，他用水泥袋子裁剪成衣服穿着，一个礼拜以后就成熟练的裁缝。

    这是一种精神，人得有自己打自己嘴巴的精神。

    日本人羡慕成功，决不同情弱者。原来我曾讲，人不能动辄以弱势群体自居，这个世界谁也不是天生的弱者，只要自己不当弱者，没人可以让你当弱者。

    如果这个层面的问题不解决，就算有个岗，淘汰也只是时间问题，因为你满足有个职业，而不是事业。有了稳定的工作和收入，在卓达又会有福利住房，成家过小日子去了，还能有什么作为？如果一个企业、一个群体到处充斥着这样的人，这企业不就是等死吗？每一个人都是社会的细胞，如果都是惰性细胞，这个肌体就完了，了无生气。所以，卓达团队应该是无数优秀个体来组成的，卓达的进步建立在每个独立的个体都非常优秀、奋发向上。