把握大项目 寻求大发展

——在新入职大学生座谈会上的谈话（二）

先说一下天津项目。天津项目由四大板块组成，是真正意义上的卫星城，是由绿色产业（现代农业）、文化产业、养老园区和养老产业四大板块组成。在此之外，今年天津又把谋划了很多年的一个项目，也就是位于京津之间，利用全国最发达的高速网络，把一个区间站无限放大，做一个真正的城市综合体，服务京津，将在这聚集100万—150万人口，这是京津今后发展的必然趋势，也是解决北京城市发展摊大饼的方式，由三环而四环、四环而六环，六环而七环，要把城市跳出来，拉出来，用这种大格局、大组团来建卫星城，是真正意义上的卫星城，以特色产业做支撑的。

同时，在山东要造一个陆上150万人口，海上150万人口的特大城市，我们要通过无数过硬的指标、数据实现中国第一的标准。一个城市林林种种涉及到几百个行业、几千个种类的工作岗位，怎么能没有选择呢，而且已经是现在时，正在展开。一方面我们许多岗位提供着很多人一生都不可能再遇到的机会，这些岗位急切需要人才，也为人才成长提供了一种基本保障；另一方面，许多人找不到自己的位置，纵然到了位置，也处于迷茫状态。

不论是天津项目，还是山东项目，只要能在其中亲历浸润三年，也将获得一笔巨大的无形资产。即使在那被淘汰了，或者不管什么原因离开了，不论走到哪里，年薪都可在20万元以上，因为你参与了一个数百万人口新兴城市的建设，能把城市建设骨架说得清楚，成功必然性说得清楚，这就是顶尖的人才。

如果大家不能有效地、充分利用这样的机会，这一生再也没有这样的机会了，全国一共有多少这样的项目？会有一些大的房地产，但都是单一的，不停地复制、克隆、重复。一个点钞员，不论点得多么快、多么娴熟，本质上不会有什么变化，不能把100张100元的点成一万零一百。这样的工作每天都在付出时间和生命，但不是每天都有收获，除了熟练没有收获，而在造城这样的几百个、上千个岗位当中，你付出的同时，收获的不仅是薪水。

我曾经不止一次讲过，一个企业给予员工的好比一个托盘，在这个盘子里，如果绝大部分甚至满盘只是薪金，这个企业注定要死亡，是没有希望的，任何参与这个企业的人都是没有前途的，因为所能获得的唯独这点薪水。不论薪酬多么高，它在你所得中永远只占很小一部分。除此之外，你每日付出的同时，应该得到一种能力的增长、经验的积累、品格的提高，包括磨练出坚强的意志，日有所进，自强不息，每天都等于在半工半读，在读硕士、博士、博士后，这时候个人所得就成了不可被剥夺的东西。薪水有花完的时候，但知识、经验、能力和品格，既是个人的无形资产，无形资产可以转为有形资产，同时又是一种资源，可以再投入，再产出。

任何一个人，当这个月把你的3000元工资，突然间莫名其妙降到1800元的时候，肯定都会有意见，但把一个人荒废了半年，紧接着又荒废一到两年，有几个人着急？人往往如此，损失那一点点看得很重很重，看得很清楚，但真正巨大的损失却不清楚，不在意。应该得到的许许多多，却视而不见，不会有任何心疼，常讲芸芸众生庸庸碌碌，不外乎就是在这样的过程中荒废了自己的一生。