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随想录（474）
(2007-01-05 12:58:37)| 分类： 随想录 |
品格是立身之本
队伍建设的核心是企业的文化、思想、理念、价值标准、审美取向和情感。在这个问题上，没有商量、没有讨价还价，必须无条件服从。在企业招聘、培养人的时候，这是第一标准，或者核心标准。
有了这一条，技术层面上弱一些，可以培养、学习和提高，没有经验可以获得经验，没有阅历可以丰富阅历，包括业务上有些挫折、犯些错误都不要紧。如果品格不行，也不会太有能力，不能想象，一个人品不好的人会有能力，鲁迅说“捣鬼有术”，但也有限！因为管理的对象是人，最坏的人都讨厌坏的人，最滑的人都讨厌滑的人，最贪婪的人都讨厌贪婪的人，最卑鄙的人都讨厌卑鄙的人。
如果没有品格作为立身之本，一个人注定终生痛苦，注定不能成功，短暂的成功也不能长久，立家的也会败家，立业的也会毁业。因为没有高贵品格的人，不会被别人瞧得起，何况还要生儿育女，还要为人父、为人母，不能想象当自己的孩子是小混混，进少管所，长大后再进监狱，自己生活是快乐的，是幸福的。
品格将是生命利益所在，将是人生的最主要追求，将是我们活着的全部意义，如果妻不妻，夫不夫，父不父，母不母，子不子，女不女，那我们活着有什么味道？前脚出门，后面就有人指脊梁骨，卑鄙、自私、贪婪、虚伪，走到哪都被人唾弃，都跟垃圾一般，那我们活着还有什么意思？
历数在企业中成长起来的、并且能够继续成长的人，其情感、品格是健康的，主流是向上的。从没见过一个不忠诚于企业的人能干得长久，从没见过一个虚伪的人能够获得真正的朋友，也从未见过一个贪婪的人能获得更大的利益，也从未见过一个只有自己没有别人的人能带领一个团队，也从来未见过一个心胸狭隘的人能当好一个部门的领导，哪怕只有领导一个人。而没有能力的人，那是混子！
无论其职务高低、入职长短、贡献大小，无论其在一个企业服务多久，凡是人品高贵、情感高贵、品质好的，都要及时给予表扬、表彰，因为这是企业的精神财富。
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