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随想录（440）
(2007-01-04 16:27:58)| 分类： 随想录 |
如何考核大学生
量才而用，量才而育，企业接纳实习或试岗的大学生，本着负责任的态度，必须深入了解这些学生，做出严格的鉴定，不是泛泛的，不能用表现良好、表现尚可、表现较好这些些抽象的概念，没有用！
第一、要对这个人鉴定，而不是一般行为的鉴定。即是一个什么样的人，是否自律，是否恪守时间，是否诚信，是否有积极心态，是否能主动学习，是否能接受批评，是否带着骄气、自私、自以为是，是否心理脆弱。品格合格，才是在优秀企业站住脚、再求发展的最基本前提；品格不合格，又不能改造，是淘汰的最主要标准。
第二，要审定大学生的价值观、审美取向。大学的伪道德教育和优秀企业的文化理念、价值取向、审美标准是一种必然的冲突。
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